Gestão de pessoas na Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG): um projeto de intervenção no administrativo na percepção dos servidores técnicos
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Resumo
Este Projeto de Intervenção tem por objetivo promover melhorias na gestão de pessoas na Universidade Federal de Minas Gerais – UFMG, considerando as percepções e experiências dos servidores do administrativo. Considerou-se relevante obter um diagnóstico sobre como os servidores atuam, em seus respectivos setores, na recepção, informação, atendimento, acolhimento no campo administrativo. O levantamento realizado atestou a existência de estudos voltados para o aprimoramento das relações interpessoais, principalmente na área da saúde, com resultados satisfatórios. Ressalta-se que esse projeto focaliza o âmbito organizacional. A intenção é colaborar no provimento de informações unificadas, especialmente para os setores menos assistidos, porém relevantes na estrutura organizacional. Espera-se que este projeto traga benefícios para os servidores e promova desenvolvimento profissional e pessoal. Além disso, que estimule reflexões sobre o ambiente organizacional, de modo a promover maior compreensão sobre como os servidores de apoio se sentem inseridos no espaço institucional.
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Palavras-chave
Instituições, Servidores, Gestão de pessoas, Carreira
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