Justiça organizacional e comportamentos retaliatórios: percepções de jovens trabalhadores
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Resumo
Em debates atuais nos ambientes acadêmico e profissional, é crescente a preocupação com
possíveis estratégias que almejam extinguir ou, ao menos, minimizar os impactos de injustiças
sociais, violência interpessoal e discriminações no âmbito das organizações. Diante desse
contexto, o objetivo deste estudo é compreender como jovens trabalhadores percebem a
justiça organizacional, os comportamentos retaliatórios, assim como suas possíveis conexões
no ambiente de trabalho. Esse público, pouco pesquisado no país, possui peculiaridades
distintas dos demais trabalhadores mais experientes. Na construção do referencial teórico,
focado nas temáticas em tela, observou-se uma predominância de estudos quantitativos e
recomendações de realização de investigações com abordagem qualitativa. Assim, optou-se
nesta pesquisa pela abordagem qualitativa, tendo-se realizado 23 entrevistas, cujos dados
foram submetidos à análise de conteúdo. Constatou-se que o público pesquisado, ao contrário
do que a literatura informa, tem percebido o ambiente de trabalho como predominantemente
justo, sendo o comportamento retaliatório pouco comum. Dada a condição de vulnerabilidade
social e o contexto sócio-econômico em que os sujeitos vivem, infere-se que seu contexto de
trabalho é menos precário e mais profissional do que normalmente o é àqueles que também
vivenciam vulnerabilidade social e/ou não têm a oportunidade de ser assistido e acompanhado
por instituições de formação profissional.
Abstract
Assunto
Administração, Trabalhadores-estudantes
Palavras-chave
Justiça Organizacional, Comportamentos Retaliatórios, Jovens Trabalhadores
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Curso
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http://anpad.org.br/eventos.php?cod_evento=&cod_evento_edicao=82&cod_edicao_subsecao=1296