Modelo integrado de qualidade de vida no trabalho e vínculos organizacionais: no final, o que vale são as regras
| dc.creator | Mirian Serrão Vital | |
| dc.creator | Kely Cesar Martins de Paiva | |
| dc.creator | Jefferson Rodrigues Pereira | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-14T13:48:00Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-08T23:23:27Z | |
| dc.date.available | 2023-08-14T13:48:00Z | |
| dc.date.issued | 2019-11 | |
| dc.identifier.isbn | 2177-3866 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1843/57789 | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | |
| dc.relation.ispartof | SEMEAD Seminários em Administração | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | |
| dc.subject | Comportamento organizacional | |
| dc.subject.other | Qualidade de vida no trabalho | |
| dc.subject.other | Vínculos organizacionais | |
| dc.subject.other | Comprometimento, entrincheiramento, consentimento | |
| dc.title | Modelo integrado de qualidade de vida no trabalho e vínculos organizacionais: no final, o que vale são as regras | |
| dc.type | Artigo de evento | |
| local.citation.issue | 22 | |
| local.description.resumo | Introdução Considerados fenômenos contemporâneos, Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e Vínculos Organizacionais (comprometimento, entrincheiramento e consentimento) têm sido estudados de modo independente, apesar de esforços localizados de pesquisas sobre relações entre QVT e o vínculo de comprometimento organizacional. Verificou-se como lacuna, em pesquisas nacionais e internacionais, estudos que analisassem relações entre QVT e vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento de modo integrado, o que é realizado neste artigo. A QVT pode ser uma variável antecedente de tais vínculos. Problema de Pesquisa e Objetivo Os sujeitos de pesquisa são profissionais médicos e enfermeiros, pertencentes à Estratégia Saúde da Família (ESF), pelo fato de o trabalho desenvolvido pelos mesmos exercer papel central na eficiência e eficácia do referido programa. Diante do questionamento “como se relacionam Qualidade de Vida no Trabalho e Vínculos Organizacionais (comprometimento, entrincheiramento, consentimento) de profissionais da ESF?”, tomou-se por objetivo deste estudo propor e validar um modelo que relacionasse tais construtos, na percepção de médicos e enfermeiros pertencentes à ESF, de Manaus (AM). Fundamentação Teórica No estudo aqui apresentado, QVT será analisada a partir do modelo de Hackman e Oldham (1975) e, para aprofundamento dos vínculos organizacionais de comprometimento, entrincheiramento e consentimento, será adotado tanto o modelo tridimensional de comprometimento de Mayer e Allen (1991), como os desdobramentos de tais estudos no Brasil a partir das contribuições de Silva (2009, 2013), Rodrigues e Bastos (2010) e Rodrigues (2011). Hackman e Oldham (1975) consideram a QVT em função da relação existente entre as características do ambiente de trabalho e as necessidades individuais. Metodologia Para a identificação e análise dos principais fatores de influência entre os construtos abordados, realizou-se um estudo descritivo-explicativo de abordagem quantitativa, junto a 98 enfermeiros e 63 médicos (Collis & Hussey, 2006). Os dados foram analisados por meio das técnicas de Análise Fatorial Exploratória (AFE) e Modelagem de Equações Estruturais (Structural Equation Modeling, SEM). Trata-se de técnicas multivariadas de dados, sendo que a segunda permite que sejam analisadas várias relações de dependência simultâneas, além de estimar uma série de regressões múltiplas separadamente. Análise dos Resultados A Comunicação tem impacto indireto no Consentimento normativo-burocrático, cujas variáveis denotam a realização das atividades em função da necessidade de se seguir regras e obedecer parâmetros, essencial no campo da saúde, que segue protocolos em nível nacional e internacional. O Comprometimento influencia positivamente os dois construtos de Consentimento: quanto mais afetos, mais se entende a necessidade de se seguirem as regras por si mesmas (normativo-burocrático), bem como se submete à autoridade da chefia entendida (técnico-hierárquico), provavelmente entendida suficiente de crédito. Conclusão A exclusão, na análise fatorial exploratória, de diversos construtos “consagrados” nos estudos sobre QVT realizados no Brasil, leva à necessidade de se replicar a pesquisa em outras unidades da ESF, de modo a se elucidar melhor que dimensões da tarefa e que satisfações específicas realmente fazem sentido para os profissionais envolvidos, bem como a manutenção – ou não – da exclusão de construtos dos estados psicológicos críticos e de satisfações gerais. A subdivisão de Consentimento em duas “dimensões” também é um ponto interessante, notando-se um modo distinto de “simplesmente” seguir regras. | |
| local.publisher.country | Brasil | |
| local.publisher.department | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS | |
| local.publisher.initials | UFMG | |
| local.url.externa | https://login.semead.com.br/22semead/anais/resumo.php?cod_trabalho=694 |