Gestão da informação e do conhecimento nos processos de gestão de pessoas na Universidade Federal de Minas Gerais: um estudo de caso

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dc.creatorSonia Marcia Correa Lobo
dc.date.accessioned2019-08-13T11:34:40Z
dc.date.accessioned2025-09-08T23:29:59Z
dc.date.available2019-08-13T11:34:40Z
dc.date.issued2014-04-10
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/BUOS-9L2RRD
dc.languagePortuguês
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectGestão do conhecimento  
dc.subjectGerenciamento da informação  
dc.subjectAdministração de pessoal
dc.subject.otherTreinamento
dc.subject.otherConhecimento
dc.subject.otherInformação
dc.subject.otherBuscas informacionais
dc.subject.otherRecursos humanos
dc.subject.otherNecessidades informacionais
dc.titleGestão da informação e do conhecimento nos processos de gestão de pessoas na Universidade Federal de Minas Gerais: um estudo de caso
dc.typeMonografia de especialização
local.contributor.advisor1Claudio Paixao Anastacio de Paula
local.contributor.referee1Marta Araujo Tavares Ferreira
local.description.resumoO presente trabalho analisa os resultados de um estudo a respeito da gestão da informação e do conhecimento nos processos de gestão de pessoas na UFMG, a fim de auxiliar os gestores no planejamento de possíveis práticas de gestão da informação e do conhecimento. Para tal buscou-se identificar as necessidades e formas de busca de informações de servidores da UFMG bem como a forma de treinamento. Como instrumento de coleta de dados, optou-se pela observação espontânea não estruturada e pelo uso do questionário impresso, com perguntas fechadas. Os resultados mostram que a maioria dos servidores tem mais dificuldade em executar tarefas relacionadas à aposentadoria, exoneração, remoção, vacância e férias. Quanto às formas de busca de informação, a pesquisa apresentou que a maioria consulta primeiramente o colega de trabalho quando tem dúvida em relação a algum procedimento. No que diz respeito ao treinamento para executar essas tarefas, a totalidade deles relata que o mesmo é informal e não satisfatório e a maioria acredita que deveria haver treinamento formal pelo DAP.
local.publisher.initialsUFMG

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Nome:
gest_o_de_informa__o_e_do_conhecimento_nos_processos_de_gest_o_de_pessoas_na__ufmg_um_estudo_de_caso___sonia_marcia_corr_a_1.pdf
Tamanho:
7.88 MB
Formato:
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