Práticas de gestão do conhecimento em processos de desligamento voluntário
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Monografia de especialização
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Resumo
A Petrobras implantou nos anos de 2014 e 2016 o Programa de Incentivo ao
Desligamento Voluntário (PIDV) destinado aos empregados da companhia. O
objetivo deste trabalho é analisar as estratégias e ferramentas propostas para a
gestão do conhecimento no PIDV e compará-las nas duas edições do programa.
Abstract
In 2014 and 2016 Petrobras implemented the Voluntary Dismissal Incentive
Program for the company employees. The goal of this work is to analyze the
strategies and tools that have been proposed for the knowledge management at
the dismissal program and to compare the two editions of the program.
Assunto
Gestão do conhecimento, Administração de pessoal, Programa de demissão voluntária
Palavras-chave
Gestão do conhecimento, Petrobras, Conhecimento tácito