Ingresso e Permanência no Trabalho e Emprego por Sujeitos LGBT+ em Belo Horizonte, Brasil

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dc.creatorHenrique da Silveira Zanin
dc.creatorLeandro Dos Santos Ferreira
dc.creatorLuiz Paulo Ribeiro
dc.date.accessioned2024-05-20T20:18:11Z
dc.date.accessioned2025-09-09T01:08:07Z
dc.date.available2024-05-20T20:18:11Z
dc.date.issued2019-02-27
dc.description.abstractThis article contextualizes the challenges of sexual and gender minorities in employment and work relations in Belo Horizonte, Brazil. A quantitative study was performed using a structured questionnaire that was answered based on convenience and availability. 133 of the responses collected met the criteria of considering themselves LGBT+ and live in Belo Horizonte. The sample was made up of gays, lesbians, bisexuals, transgender, among others. Data were analyzed through basic statistics and lexical content analysis. It was found that 0.33 is unemployed or in the informal market, 0.37 earns up to a minimum wage monthly and only 0.16 affirms to be highly respected in the work environment. Most do not know any pro-LGBT companies (0.57) and fear is the main reason for not coming out at work (0.55). Therefore, this article acknowledges the importance of inclusion and equality policies within the companies, so that this group experiences well-being at work, since they face daily difficulties, even when using the bathroom.
dc.format.mimetypepdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.14295/idonline.v13i44.1624
dc.identifier.issn1981-1179
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/68474
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.relation.ispartofID on line. Revista de psicologia
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectPessoas LGBTQ+
dc.subjectMercado de trabalho
dc.subjectPreconceitos
dc.subject.otherPopulação LGBTQIA
dc.subject.otherMercado de trabalho
dc.subject.otherEmpregabilidade
dc.subject.otherPreconceito
dc.titleIngresso e Permanência no Trabalho e Emprego por Sujeitos LGBT+ em Belo Horizonte, Brasil
dc.title.alternativeAccess to and Continuation of Work and Employment by LGBT+ People in Belo Horizonte, Brazil
dc.typeArtigo de periódico
local.citation.epage474
local.citation.issue44
local.citation.spage460
local.citation.volume13
local.description.resumoEste artigo contextualiza desafios das minorias sexuais e de gênero nas relações de emprego e trabalho em Belo Horizonte/MG. Realizou-se estudo quantitativo por meio de questionário estruturado que foi aplicado por conveniência e disponibilidade. Das respostas coletadas, 133 delas atendiam aos critérios se considerar LGBT+ e residir em Belo Horizonte. A amostra foi composta por gays, lésbicas, bissexuais, trangêneros, dentre outros. Os dados foram analisados a partir de estatística básica e análise de conteúdo lexical. Constatou-se que 0,33 está desempregado ou no mercado informal, 0,37 recebe mensalmente até um salário mínimo e somente 0,16 afirma ser altamente respeitado no trabalho. A maioria não conhece nenhuma empresa pró-LGBT (0,57) e medo é o principal motivo para não se assumir no trabalho (0,55). Percebeu-se a importância das políticas de inclusão e igualdade nas empresas, para que esse grupo experimente bem-estar no trabalho, visto que enfrentam dificuldades cotidianas, mesmo na utilização de banheiros.
local.identifier.orcidhttps://orcid.org/0009-0007-9007-9072
local.publisher.countryBrasil
local.publisher.departmentFAE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS APLICADAS À EDUCAÇÃO
local.publisher.departmentFAE - FACULDADE DE EDUCAÇÃO
local.publisher.initialsUFMG
local.url.externahttps://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/1624

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