Resistência à mudança organizacional e stress no trabalho
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Artigo de periódico
Título alternativo
Resistance to organizational change and occupational stress
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Resumo
O objetivo deste trabalho é entender como a mudança organizacional, especificamente a implantação da Avaliação de Desempenho Individual (ADI),
pelo governo de Minas Gerais, afeta o nível de estresse dos servidores.
Portanto, neste estudo descritivo e explicativo, um survey foi desenvolvido
e questionários padronizados foram aplicados em 679 respondentes, sendo
247 da Secretaria de Estado da Saúde (SES), 248 na Secretaria de Estado da
Educação (SEE) e 184 da Secretaria de Estado do Planejamento e Gestão
(SEPLAG). A análise dos dados indica que a resistência à mudança influencia
o estresse no trabalho. Ou seja, indivíduos que apresentam níveis mais elevados de aceitação à mudança tendem ter um nível mais baixo de estresse global representado pelo desgaste físico e mental, assim como altos níveis
de resistência individual à mudança geram maiores níveis de estresse. Os
resultados oferecem implicações relevantes para a teoria e para a prática da
Gestão de Recursos Humanos.
Abstract
The aim of this research is to understand how organizational change, specifically the
implementation of the Individual Performance Evaluation in the Minas Gerais State
government, affects the employees’ level of stress. Therefore, this descriptive and explicative study, a survey was developed and standardized questionnaires were applied
to 679 respondents, which 247 are from Secretaria de Estado da Saúde (SES), 248
from Secretaria de Estado da Educação (SEE) and 184 from Secretaria de Estado
do Planejamento e Gestão (SEPLAG). The data analysis indicates that resistance to
change influences stress at work. In other words, individuals who better accept the organizational change tends to have low levels of occupational stress, represented by the
physical and mental exhaustion and individuals who are resistant to organizational
change are more likely to have high levels of occupational stress. Results offer relevant
implications to theory and practice of Human Resource Management.
Assunto
Desenvolvimento organizacional, Recursos humanos, Stress ocupacional
Palavras-chave
Mudança organizacional, Stress ocupacional, Resistência à mudança, Avaliação de desempenho individual, Gestão de Recursos Humanos
Citação
Departamento
Curso
Endereço externo
http://www.fumec.br/revistas/facesp/article/view/2559