Cultura organizacional: compreendendo as diferenças entre Brasil e Reino Unido através da metodologia de Hofstede.
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Monografia de especialização
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Organizational Culture: understanding the differences between Brazil and the United Kingdom throughout Hofstede’s methodology.
Primeiro orientador
Membros da banca
João Batista Diniz Leite
Resumo
Este artigo busca compreender o conceito de cultura organizacional e as
classificações de Hofstede, para aplicar as mesmas em uma comparação entre Brasil e Reino
Unido, buscando elencar eventuais desafios que organizações globais, presentes
simultaneamente nestas nações, poderão enfrentar e como seria possível tornar mais fluida a
comunicação e os processos diários nestas organizações.
Abstract
This article seeks to fully understand the concept of organizational culture and
Hofstede's classifications on it, to apply them in a comparison between Brazil and the United
Kingdom, seeking to list possible challenges that global organizations, present simultaneously
in these nations, may face and how it would be possible make communication and daily
processes more fluid in these organizations.
Assunto
Administração
Palavras-chave
Cultura organizacional, Hofstede, Globalização, Brasil, Reino Unido
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