Gestão de pessoas- valorização por competências

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dc.creatorPriscilla Dumont de Pinho
dc.date.accessioned2024-02-19T12:11:21Z
dc.date.accessioned2025-09-09T00:07:29Z
dc.date.available2024-02-19T12:11:21Z
dc.date.issued2023-09-27
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/64150
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.rightsAcesso Aberto
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/pt/
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/pt/
dc.subject.othersetor de inspeção; competência ;entrega de resultados
dc.titleGestão de pessoas- valorização por competências
dc.typeMonografia de especialização
local.contributor.advisor1Deise Luiza da Silva Ferraz
local.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/5291366705941686
local.description.resumoO presente artigo realiza uma apresentação do trabalho realizado na área Educacional no Estado de Minas Gerais na SRE de Guanhães e apresenta uma análise mais específica no setor de inspeção da SRE/Guanhães .O cargo de analista Educacional Inspetor escolar é de suma importância uma vez que realiza o elo entre a Secretaria do Estado de Educação , Superintendências Regionais de Ensino e Unidades Escolares. Devido a essa importância , o trabalho realizado ,visa identificar as competências , habilidades e atitudes necessários para provimento do cargo Analista Educacional Inspetor Escolar e avalia a entrega de resultados do acompanhamento às unidades escolares . Quando a entrega não for satisfatória ,a avaliação de desempenho, capacitações são algumas sugestões de ferramentas, que se bem utilizadas podem realizar os ajustes necessários para o bom desempenho de forma a realizar um atendimento mais preciso as unidades escolares
local.publisher.countryBrasil
local.publisher.initialsUFMG
local.publisher.programCurso de Especialização em Gestão Pública

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