Valores organizacionais e do trabalho: um estudo nacional com jovens trabalhadores de uma empresa pública
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Resumo
Este estudo foi caracterizado como em construção e tem por objetivo analisar os
valores organizacionais e valores do trabalho de jovens aprendizes de uma
organização pública brasileira, com atuação em todo o território nacional. Para
tanto, apresentaram-se os principais conceitos dos construtos e os modelos adotados
na pesquisa. Realizou-se um estudo de caso descritivo, com abordagem quantitativa.
Os dados de 521 questionários foram submetidos a tratamento estatístico univariado
e pretende-se, para o artigo finalizado, trabalha-los com estatística bi e
multivariada. Em síntese, a “realização no trabalho” e a “realização na organização”
são os valores mais comungados pelos jovens aprendizes abordados, indicando que o
atingimento de seus objetivos pode estar sendo facilitado pela organização onde
trabalham. Por outro lado, eles parecem ter orgulho da organização, o que não
acontece na mesma escala em relação ao trabalho que efetivamente realizam,
denotando um desnível entre o status que a organização proporciona (“prestígio” no
nível organizacional) e a natureza das tarefas (mais empobrecidas) pelas quais eles
são responsáveis (“prestígio” no nível do trabalho), corroborando os resultados de
um estudo similar encontrado. Diante dos achados iniciais, das perspectivas de
finalização do artigo e das limitações já identificadas no estudo, pretende-se traçar
uma agenda para pesquisas futuras.
Abstract
Assunto
Valores, Ética empresarial, Administração pública
Palavras-chave
Jovens trabalhadores, Valores organizacionais, Valores do trabalho, Jovens aprendizes
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Endereço externo
https://anaiscbeo.emnuvens.com.br/cbeo/article/view/86/78