A INFLUÊNCIA DA REMUNERAÇÃO NA SATISFAÇÃO DE EXECUTIVOS EM UMA MULTINACIONAL DE GRANDE PORTE
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Editor
Universidade Federal de Minas Gerais
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Tipo
Monografia de especialização
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Resumo
O presente estudo tem como objetivo investigar e compreender qual é a percepção dos
executivos de uma grande organização multinacional sobre o seu nível de satisfação
com as práticas de remuneração adotadas na empresa. Para a consecução desse
objetivo partiu-se de um referencial teórico que abordou, a partir da literatura
especializada, os temas da remuneração, da motivação, e da satisfação no trabalho.
Com relação aos procedimentos metodológicos, optou-se por realizar uma pesquisa
descritiva, de abordagem qualitativa, executada utilizando um questionário tipo survey,
além de entrevistas individuais confirmatórias. Para a coleta de dados foram aplicados
questionários a 41 executivos da organização escolhida, assim como foram realizadas
entrevistas semiestruturadas, buscando complementar os dados obtidos nos
questionários. Os dados coletados foram analisados qualitativamente e apresentados
por meio de estatística descritiva, com o uso de contagem de frequências e cálculo de
médias. Ao final, constatou-se que a remuneração possui um alto grau de influência na
satisfação dos executivos. No entanto, verificou-se, também, que a remuneração por si
só não constitui fator exclusivo de satisfação, apesar de sua alta relevância para o
público pesquisado. Outros fatores relacionados ao próprio trabalho e seu conteúdo,
tais como a autonomia, o reconhecimento, a expectativa de promoção, o
relacionamento com pares e subordinados, a tomada de decisão, e as características
de gerenciamento, também devem ser considerados em conjunto com as práticas de
remuneração.
Abstract
Assunto
Palavras-chave
Remuneração, Motivação, Satisfação no Trabalho, Desempenho no Trabalho, Gestão de Pessoas