Modelo integrado de qualidade de vida no trabalho e vínculos organizacionais: no final, o que vale são as regras?

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dc.creatorMirian Serrão Vital
dc.creatorKely Cesar Martins de Paiva
dc.creatorJefferson Rodrigues Pereira
dc.date.accessioned2023-09-11T22:04:25Z
dc.date.accessioned2025-09-09T01:17:29Z
dc.date.available2023-09-11T22:04:25Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractGiven the question “how are Quality of Life at Work and Organizational Bonds (commitment, entrenchment, consent) related to Family Health Strategy professionals?”, The objective was to propose and validate a model that related such constructs, in the perception of doctors and nurses belonging to the Family Health Strategy (FHS) of Manaus (AM). The theoretical framework reflects such themes (Hackman & Oldham, 1975; Meyer & Allen, 1991; Rodrigues & Bastos, 2010, 2015; Silva, 2009, 2013). Through a questionnaire, 98 nurses and 63 doctors participated in the research. Data analysis involved: exploratory factor analysis; structural equation modeling; and descriptive analysis of the data. The adjusted model indicates that the constructs of quality of life at work (Specific Satisfactions: Rewards and Supervision; Task Dimensions: Autonomy and Communication) influence the three bonds and determine the following of the rules, including regarding submission to the hierarchy. closing on Organizational Consent
dc.format.mimetypepdf
dc.identifier.issn2178-8030
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/58578
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.relation.ispartofRevista Gestão e Planejamento
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectQualidade de vida
dc.subjectTrabalho - Aspecto psicológico
dc.subjectEngajamento no Trabalho
dc.subjectAdministração.
dc.subjectConsentimento livre e esclarecido
dc.subject.otherQualidade de vida
dc.subject.otherVínculo organizacional
dc.subject.otherComprometimento organizacional
dc.subject.otherEntrincheiramento organizacional
dc.subject.otherConsentimento organizacional
dc.titleModelo integrado de qualidade de vida no trabalho e vínculos organizacionais: no final, o que vale são as regras?
dc.title.alternativeIntegrated model of quality of life at work and organizational bonds: in the end, what are the rules?
dc.typeArtigo de periódico
local.citation.epage476
local.citation.spage456
local.citation.volume21
local.description.resumoDiante do questionamento “como se relacionam Qualidade de Vida no Trabalho e Vínculos Organizacionais (comprometimento, entrincheiramento, consentimento) de profissionais da Estratégia Saúde da Família?”, tomou-se por objetivo propor e validar um modelo que relacionasse tais construtos, na percepção de médicos e enfermeiros pertencentes à Estratégia Saúde da Família (ESF), de Manaus (AM). O referencial teórico reflete tais temas (Hackman & Oldham, 1975; Meyer & Allen, 1991; Rodrigues & Bastos, 2010, 2015; Silva, 2009, 2013). Por meio de um questionário, 98 enfermeiros e 63 médicos participaram da pesquisa. A análise dos dados envolveu: análise fatorial exploratória; modelagem de equações estruturais; e, análise descritiva dos dados. O modelo ajustado indica que os construtos de qualidade de vida no trabalho (Satisfações específicas: Recompensas e Supervisão; Dimensões da tarefa: Autonomia e Comunicação) influenciam os três vínculos e, determinam o seguimento das regras, inclusive no que tange à submissão à hierarquia, fechando no Consentimento organizacional.
local.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5185-9072
local.publisher.countryBrasil
local.publisher.departmentFCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS
local.publisher.initialsUFMG
local.url.externahttps://revistas.unifacs.br/index.php/rgb/article/view/6288

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