The well-being at work and resilience: a study correlation in nursing technicians in hospital
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Universidade Federal de Minas Gerais
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O bem-estar no trabalho e a resiliência: um estudo de correlação em técnicos de enfermagem em hospital
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Resumo
This article analyzes resilience and well-being at work as important constructs in the discussion of health promotion. In the hypothesis that well-being correlates with resilience, they are analyzed in the context of positive psychology by dialoguing with social psychology. An exploratory method was used in a sample of 131 nursing technicians. The theoretical models used were the Inventory of Well-being at Work and the Resilience Scale for Adults. Results: Consistency was analyzed by composite reliability and Cronbach's alpha, convergent validity through the AVE. The KMO test verified if the factorial analysis model used was adequately adjusted to the data. Confirmatory factorial analysis was performed for validation and Spearman’s correlation to measure the relationships between variables. The correlation analysis indicated that there is a positive correlation between indices (r = 0.20, p = 0.096) and indicators of well-being and resilience. Concluding the greater the resilience is, the greater welfare at work is and vice versa.
Abstract
Este artigo analisa a resiliência e o bem-estar no trabalho como construtos importantes na discussão da promoção da saúde. Na hipótese de que o bem-estar se correlaciona com a resiliência, eles são analisados no contexto da psicologia positiva dialogando com a psicologia social. Foi utilizado método exploratório em uma amostra de 131 técnicos de enfermagem. Os modelos teóricos utilizados foram o Inventário de Bem-Estar no Trabalho e a Escala de Resiliência para Adultos. Resultados: A consistência foi analisada pela confiabilidade composta e alfa de Cronbach, validade convergente por meio do AVE. O teste KMO verificou se o modelo de análise fatorial utilizado estava adequadamente ajustado aos dados. Foi realizada análise fatorial confirmatória para validação e correlação de Spearman para medir as relações entre as variáveis. A análise de correlação indicou que existe uma correlação positiva entre os índices (r = 0,20, p = 0,096) e os indicadores de bem-estar e resiliência. Concluindo que quanto maior a resiliência, maior o bem-estar no trabalho e vice-versa.
Assunto
Psicologia Social, Psicologia Positiva
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https://www5.bahiana.edu.br/index.php/psicologia/article/view/1434