Uma ferramenta para mensuração do comportamento organizacional dos servidores técnicos- administrativos da UFMG.

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dc.creatorAlexsandra Nascimento da Silva
dc.date.accessioned2019-08-13T22:01:02Z
dc.date.accessioned2025-09-09T00:59:38Z
dc.date.available2019-08-13T22:01:02Z
dc.date.issued2016-04-04
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/BUOS-A9TNDX
dc.languagePortuguês
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectRecursos humantos
dc.subjectComprometimento (Psicologia)
dc.subjectAmbiente de trabalho
dc.subject.otherGestão de Instituições Federais de Educação Superior
dc.titleUma ferramenta para mensuração do comportamento organizacional dos servidores técnicos- administrativos da UFMG.
dc.typeMonografia de especialização
local.contributor.advisor1Conceicao Clarete Xavier
local.description.resumoA necessidade de desenvolver e reter um patrimônio humano nas organizações evidenciou a necessidade de políticas de Recursos Humanos que visem o compromisso do trabalhador com a organização, o que se traduz tanto em um melhor desempenho quanto no desejo de estar e permanecer naquele ambiente de trabalho. O trabalho sempre esteve presente na existência humana. Contudo, ao longo da História, suas concepções foram se alterando. Nos primórdios desenvolviam-se as atividades de caça e coleta de alimentos e uma incipiente atividade agrícola. Nesse contexto, o trabalho estava relacionado a atividades de subsistência.
local.publisher.initialsUFMG

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