A importância da auditoria no departamento de pessoal das grandes empresas

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dc.creatorLeandro Anastácio de Lima
dc.date.accessioned2019-08-14T00:16:13Z
dc.date.accessioned2025-09-09T00:58:02Z
dc.date.available2019-08-14T00:16:13Z
dc.date.issued2015-02-13
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/BUOS-9UBFU9
dc.languagePortuguês
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectAuditoria
dc.subjectAuditoria interna
dc.subjectControladoria
dc.subjectContabilidade
dc.subject.otherAuditoria Externa e Interna
dc.titleA importância da auditoria no departamento de pessoal das grandes empresas
dc.typeMonografia de especialização
local.contributor.advisor1Osmar Teixeira de Abreu
local.description.resumoDiante da competitividade atual do mercado, é imprescindível que as grandes empresas tenham confiabilidade nas suas informações contábeis, a auditoria possui conhecimento e a credibilidade necessária para as empresas conseguirem essa confiabilidade. A auditoria possui vários objetos, entre eles a Auditoria de Departamento de Pessoal. Diante disso o presente estudo visa identificar e demonstrar a percepção dos gerentes nas grandes empresas sobre a relevância da auditoria de departamento de pessoal, bem como a importância do departamento de pessoal associado a pratica de auditoria. O método utilizado no estudo foi uma pesquisa bibliográfica, para maior entendimento do tema, com uma finalidade descritiva. Foi realizada uma pesquisa de campo onde foram entrevistados gerentes de departamento de pessoal. Com o termino da pesquisa observamos que é importante as grandes empresas possuírem a auditoria no departamento de pessoal, pois essa prática fortalece as estruturas da organização podendo levar as mesmas ao sucesso.
local.publisher.initialsUFMG

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