Qualidade de vida no trabalho e comprometimento organizacional no Sistema de Bibliotecas da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)

Página do item simplificado
dc.creatorFernanda Medrado Silva Moreira
dc.date.accessioned2019-08-09T19:04:19Z
dc.date.accessioned2025-09-09T00:13:28Z
dc.date.available2019-08-09T19:04:19Z
dc.date.issued2017-12-18
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/BUOS-BDJJSB
dc.languagePortuguês
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectAdministração
dc.subject.otherQualidade de vida no trabalho Comprometimento organizacional Setor
dc.subject.otherpúblico
dc.titleQualidade de vida no trabalho e comprometimento organizacional no Sistema de Bibliotecas da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)
dc.typeMonografia de especialização
local.contributor.advisor1Renata Simoes Guimaraes
local.contributor.referee1Karla Rocha Liboreiro
local.contributor.referee1Camila Amaro Quintas
local.description.resumoO objetivo desta pesquisa consiste em identificar o nível de qualidade de vida no trabalho e do comprometimento organizacional dos servidores públicos do Sistema de Bibliotecas da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Compreende uma pesquisa de caráter descritivo, de natureza quantitativa e qualitativa que utiliza análise documental e método survey para coleta de dados. Foram aplicados 192 questionários, pessoalmente e via e-mail. Inicialmente, foram analisados os dados ausentes e dos valores extremos. Posteriormente, ocorreu a codificação das respostas e a tabulação dos dados. A análise dos dados descrita na primeira parte do questionário foi referente a questões pessoais e funcionais. A seguir, foram reproduzidos os indicadores de qualidade de vida no trabalho e comprometimento organizacional com suas respectivas médias e desvio padrão. Estes indicadores, de modo geral, apresentaram resultados negativos significantes, evidenciando a necessidade de osservidores públicos serem incentivados e motivados e sugerindo a criação de políticas de gestão mais flexíveis como forma de aumentar o comprometimento existente entre as diferentes gerações presentes no Sistema de Bibliotecas da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), as quais apresentam uma grande diversidade de comportamentos, anseios e aspirações. Através das gestões mais flexíveis buscam-se estruturas administrativas mais dinâmicas, flexíveis e diversificadas. É fundamental estimular a descentralização da gestão de pessoal, desenvolver a mobilidade do pessoal, a implementação de políticas de flexibilidade, relativas ao recrutamento e à remuneração de especialistas. Os resultados deste estudo ainda revelam a importância da aplicação de programas de qualidade e produtividade, treinamentos formais e modernização do serviço público. Investir em treinamento aperfeiçoa seus servidores, além de estar em constante crescimento com o avanço das novas tecnologias, melhorando o relacionamento interno e externo, estimulando o interesse do servidor atrabalhar em equipe e para enfrentar novos desafios.
local.publisher.initialsUFMG

Arquivos

Pacote original

Agora exibindo 1 - 1 de 1
Imagem de Miniatura
Nome:
monografia_esp._fernanda_medrado.pdf
Tamanho:
1.48 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Baixar

Coleções

Especialização em Gestão Estratégica

Logo UFMG