Desigualdades de gênero no contexto organizacional

dc.creatorDenise Maria Lima Magalhães
dc.date.accessioned2020-03-31T13:11:47Z
dc.date.accessioned2025-09-09T00:06:46Z
dc.date.available2020-03-31T13:11:47Z
dc.date.issued2016-03-21
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/33048
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.rightsAcesso Aberto
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pt/
dc.subject.otherDireitos
dc.subject.otherDesigualdades de gênero
dc.subject.otherMercado de trabalho
dc.subject.otherIgualdade
dc.titleDesigualdades de gênero no contexto organizacional
dc.typeMonografia de especialização
local.contributor.advisor1Isabela Saraiva de Queiroz
local.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/7352265290690280
local.description.resumoO direito ao trabalho da mulher passou por diferentes fases ao longo da história, dentre elas, fase de exclusão, proibição e, enfim, de proteção. Nos últimos tempos, cada vez mais um número maior de mulheres estão ingressando no mercado de trabalho. No entanto, as desigualdades ainda se fazem presentes. Nesse sentido, este trabalho pretende analisar as diferentes participações de homens e mulheres no contexto organizacional, considerando os avanços da inserção da mulher no mercado de trabalho. Argumenta-se sobre a importância da equivalência entre homens e mulheres, justificando o estudo apresentado. A metodologia utilizada foi a de pesquisa bibliográfica com base em teóricos especialistas no assunto proposto. Ressalta-se que vários são os estudos que apontam que as relações entre homens e mulheres atravessam, ainda no século XXI, conflitos e desigualdade em diversos aspectos. Sugere-se novas pesquisas abordando o tema desenvolvido no sentido de ampliar as relações de igualdade entre os gêneros
local.publisher.countryBrasil
local.publisher.departmentFAF - DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA
local.publisher.initialsUFMG
local.publisher.programCurso de Especialização em Gênero e Diversidade na Escola

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