Alta exigência no trabalho e alto risco cardiovascular em funcionários de uma universidade pública

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dc.creatorHelena Chaves Xavier
dc.creatorEduardo Caires Damasceno
dc.creatorSalete Maria Silqueira Resende
dc.creatorAdriano Marçal Pimenta
dc.date.accessioned2022-04-18T19:59:53Z
dc.date.accessioned2025-09-09T00:33:16Z
dc.date.available2022-04-18T19:59:53Z
dc.date.issued2017
dc.format.mimetypepdf
dc.identifier.doi10.19175/recom.v7i0.1328
dc.identifier.issn2236-6091
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/41073
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.relation.ispartofReCom - Revista de Enfermagem do Centro Oeste Mineiro
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectEnfermagem
dc.subjectDoenças cardiovasculares
dc.subjectEstresse psicoemocional
dc.subjectCondições de trabalho
dc.titleAlta exigência no trabalho e alto risco cardiovascular em funcionários de uma universidade pública
dc.typeArtigo de periódico
local.citation.volume7
local.description.resumoObjetivo: Estimar a associação entre a alta exigência no trabalho e o elevado risco cardiovascular. Métodos: Estudo epidemiológico transversal, desenvolvido com 211 trabalhadores do campus saúde de uma universidade pública do Estado de Minas Gerais. A alta exigência no trabalho foi definida com base no modelo demanda-controle de Karasek, enquanto o elevado risco cardiovascular, a partir do escore de Framingham. A associação entre a alta exigência no trabalho e o elevado risco cardiovascular foi estimada pela Razão de Prevalência (RP) e seu Intervalo de Confiança de 95% (IC 95%), ajustada por potenciais fatores de confusão e calculada por meio da regressão de Poisson. Resultados: A alta exigência no trabalho e o elevado risco cardiovascular estavam presentes em 28,4% e 28,0% dos participantes. Após a análise multivariada, a alta exigência no trabalho manteve-se associada ao elevado risco cardiovascular (RP = 3,73; IC 95%: 1,43-9,77). Conclusão: A prevalência do elevado risco cardiovascular foi alta nos trabalhadores expostos ao estresse psicoemocional no ambiente de trabalho. Portanto, esse achado deve ser considerado nas discussões sobre melhoria da qualidade de vida e na promoção da saúde dos trabalhadores, com modificações no processo e nas relações de trabalho.
local.publisher.countryBrasil
local.publisher.departmentENF - DEPARTAMENTO DE ENFERMAGEM BÁSICA
local.publisher.departmentENF - DEPARTAMENTO DE ENFERMAGEM MATERNO INFANTIL E SAÚDE PÚBLICA
local.publisher.initialsUFMG
local.url.externahttp://seer.ufsj.edu.br/index.php/recom/article/view/1328

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