O processo de construção identitária em organizações: uma releitura sobre identidade
Carregando...
Data
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
Universidade Federal de Minas Gerais
Descrição
Tipo
Artigo de periódico
Título alternativo
The process of identity building in organizations: a re-reading on identity
Primeiro orientador
Membros da banca
Resumo
O presente caso de ensino busca explorar o estudo das identidades pessoal, social, no trabalho e nas
organizações. A identidade pessoal não é constituída apenas pelas escolhas isoladas dos indivíduos, tendo o
contexto, os agentes sociais e as instituições grande influência neste processo. E é com base na história da vida
de Marko Zikyr que este trabalho se desenvolve. Aos seus vinte e poucos anos e homossexual, foi aprovado em
um processo seletivo de uma multinacional com escritório na capital mineira. Passados alguns meses nesse
novo contexto, Marko pôde começar a constituir-se – sua identidade pessoal começa a criar traços de
emancipação. Seu comportamento, modo de se portar e visão do ser gay se modificaram. No entanto, em seu
trabalho, a organização não aceitava que empregados em altos cargos fossem homossexuais, de maneira a
“preservar” a imagem da empresa. Marko passou então a viver um dilema – “parecer” ou “não parecer” gay, eis a
questão – que ia além da sua imagem, e dizia respeito à sua própria identidade. Após diversas situações, para
continuar o emprego, Marko aceitou as condições impostas por seu superior, adequando-se à
heteronormatividade.
Abstract
This teaching case study explores the study of personal, social, work and organizational identities. Identity does
not consist only of individuals’ isolated choices, but is also heavily influenced by social agents and institutions.
This case study developed in this work is the life story Marko Zikyr. In his early twenties, as a homosexual, Zikyr
successfully passed a selection process to work for multinational company in the city of Belo Horizonte, the
capital of Minas Gerais. After a few months in his new environment, Marko started to constitute himself – his
personal identity begun to take on traces of emancipation. His behavior, his way of being, and his view of what it
means to be a homosexual began to change. However, the company he worked did not accept “gay” employees
in top positions. Through this policy, it believed it was “protecting” its business image. So Marko had a dilemma –
whether to "look gay” or not, that was the question – which went beyond his image, raising issues of his identity.
After going through several situations, in order to keep his job Marko agreed to accept the conditions imposed by
his superior, adapting himself to heteronormativity.
Assunto
Organização, Identidade
Palavras-chave
Identidade, Indivíduo, Organização
Citação
Departamento
Curso
Endereço externo
https://periodicos.univali.br/index.php/ra/article/view/6418