Gestão de competências profissionais: estudo comparativo com médicos e enfermeiros de dois hospitais
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Artigo de periódico
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Professional competencies management: comparative study with physicians and nurses of two hospitals
Gestión de competencias profesionales: estudio comparativo con médicos y enfermeros de dos hopitales
Gestión de competencias profesionales: estudio comparativo con médicos y enfermeros de dos hopitales
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Resumo
O objetivo do estudo foi analisar e comparar como são geridas as competências profissionais (GCP) de médicos e
enfermeiros em dois hospitais, na percepção dos próprios sujeitos. Os projetos de pesquisa foram aprovados nos
Comitês de Ética dos dois hospitais (protocolos: CAAE-0012.0.230.230-09 e 314/10). Na pesquisa descritiva e
qualitativa, coletaram-se dados por meio de entrevistas. Os dados de 42 entrevistados (21 médicos e 21
enfermeiros) em um hospital e 28 (13 médicos e 15 enfermeiros) do outro foram submetidos à análise de conteúdo.
Percebeu-se que a GCP tem caráter individualizado e individualizante, pautada na ação do profissional, com
contribuições do hospital e sem apoio de instituições de interesse coletivo. Dentre suas dificuldades, observam-se
escassez de tempo e/ou dinheiro, sobrecarga do trabalho, cansaço físico e psicológico, precários processos e
condições de trabalho.
Abstract
The objective of the study was to analyze and compare how the professional competencies (GCP) of physicians
and nurses are managed in two hospitals, in the perception of the subjects themselves. The research projects were
approved in the Research Ethics Committees of the two hospitals (protocols: CAAE-0012.0.230.230-09 and
314/10). In the descriptive and qualitative research, data were collected through interviews. Data from 42
interviewees (21 doctors and 21 nurses) in one hospital and 28 (13 physicians and 15 nurses) from the other were
submitted to content analysis. It was noticed that GCP is individualized and individualizing, based on professional
action, with contributions from the hospital and without support from institutions of collective interest. Among
their difficulties, there are shortages of time and/or money, work overload, physical and psychological fatigue,
precarious processes and working conditions.
Assunto
Recursos humanos, Hospitais
Palavras-chave
Gestão de competência profissional, Competência Profissional, Hospital
Citação
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Curso
Endereço externo
http://https://revistas.face.ufmg.br/index.php/rahis/article/view/4890