Reflexos do programa de aprendizagem no clima organizacional

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dc.creatorDayanne Nonato Matos
dc.date.accessioned2019-08-14T17:56:16Z
dc.date.accessioned2025-09-09T01:22:47Z
dc.date.available2019-08-14T17:56:16Z
dc.date.issued2013-08-27
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/VRNS-9MBPTG
dc.languagePortuguês
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectAdministração
dc.subject.otherClima Organizacional
dc.subject.otherMudanças
dc.subject.otherPrograma de Aprendizagem
dc.titleReflexos do programa de aprendizagem no clima organizacional
dc.typeMonografia de especialização
local.contributor.advisor1Devanir Vieira Dias
local.description.resumoTrata-se de uma pesquisa de avaliação de clima organizacional que tem por objetivo conhecer os reflexos do Programa de Aprendizagem no clima das organizações. Utilizamos como metodologia, aplicação de questionários com base na Escala de Clima Organizacional (ECO) adaptada aos objetivos da pesquisa. Análise dos dados contou com cinco categorias para análises : (1) Apoio da Chefia e da Organização, (2) Recompensa, (3) Conforto Físico, (4) ControleIPressão e (5) Coesão entre colegas. A fundamentação teórica da pesquisa é caracterizada pela legislação do programa de aprendizagem e clima organizacional. O método de pesquisa utilizado é survey, de natureza quantitativa descritiva. A pesquisa foi realizada em empresas que aderiram o Programa de Aprendizagem parceiras do CEDUC Virgilio Resi, envolvendo 18 empresas dos diversos setores da economia e porte organizacional. As conclusões da pesquisa indica que o clima das analisadas encontra-se na mediana, apresentando dados curiosos e instigantes de análises. Este estudo abre possibilidades para novas pesquisas relacionando outros fatores que impactam o clima organizacional.
local.publisher.initialsUFMG

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