O topo da distribuição salarial no Brasil: uma análise por gênero nos anos de 2005 e 2015
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Editor
Universidade Federal de Minas Gerais
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Tipo
Dissertação de mestrado
Título alternativo
Primeiro orientador
Membros da banca
Anne Carolinne Costa Resende
Sandro Eduardo Monsueto
Sandro Eduardo Monsueto
Resumo
Nos últimos anos, ganha relevância a importância da compreensão da evolução
da distribuição de renda, sobretudo, entre aqueles localizados entre os mais ricos.
No Brasil, apesar da redução na desigualdade dos rendimentos do trabalho, como
um todo e, em específico entre os gêneros, as desigualdades persistem. Nesse sentido,
o estudo busca compreender possíveis fatores que dificultam a ascensão profissional
das mulheres localizadas no topo da distribuição de rendimentos do trabalho,
buscando verificar a presença (ou não) do fenômeno teto de vidro no país. Para
isso, utiliza-se os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD)
do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), de 2005 e 2015, corrigindo
o possível viés de seleção das mulheres ao participar do mercado de trabalho. De
maneira geral, constata-se a existência de teto de vidro no Brasil no período como
um todo. Embora as desigualdades de gênero tenham diminuído, ainda persiste a
diferença salarial. Observa-se uma redução no diferencial de qualificação entre os
gêneros, com mulheres mais qualificadas do que os homens no topo da distribuição,
ainda que com registro de menores níveis salariais. Além disso, os resultados apontam
que ser trabalhadora negra, ser a principal responsável financeira do domicílio
e dispender horas mensais em afazeres domésticos significativa contribuem para o
teto de vidro. Em contrapartida, maior acúmulo de capital humano, idade, estar
inserida no setor informal ou na administração pública, e, residir em áreas metropolitanas
das regiões Sudeste, Sul e Distrito Federal, contribuem para a redução dos
obstáculos para a ascensão profissional no topo da distribuição.
Abstract
In recent years, the importance of understanding the evolution of income
distribution has gained relevance, especially among those located among the richest.
In Brazil, despite the reduction in labor income inequality as a whole and, in
particular between genders, inequalities persist. In this sense, the study seeks to
understand possible factors that hinder the professional rise of women located at
the top of the distribution of labor income, seeking to verify the presence (or not)
of the glass ceiling phenomenon in the country. For this, we use data from the National
Household Sample Survey (PNAD) of the Brazilian Institute of Geography
and Statistics (IBGE), from 2005 and 2015, correcting the possible selection bias of
women when participating in the labor market. In general, there is the existence of
glass ceiling in Brazil in the period as a whole. Although gender inequalities have
narrowed, the wage gap still persists. There is a reduction in the qualification differential
between genders, with women more qualified than men at the top income,
although with lower salary levels. In addition, the results show that being a black
worker, being the main financial person in charge of the household, and spending
monthly hours on significant household chores contribute to the glass ceiling. On
the other hand, higher accumulation of human capital, age, being inserted in the
informal sector or public administration, and living in metropolitan areas of the
Southeast, South and Federal District, contribute to the reduction of obstacles to
professional growth at the top income.
Assunto
Renda, Distribuição, Isonomia salarial, Salários, Relações de gênero
Palavras-chave
Topo da distribuição, Distribuição salarial, Desigualdade de gênero, Discriminação, Teto de vidro, Brasil