Comprometimento organizacional em uma instituição em mudança: o caso da Polícia Militar de Minas Gerais

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dc.creatorJeferson Aderbal Fonseca
dc.date.accessioned2019-08-11T09:31:31Z
dc.date.accessioned2025-09-09T00:12:11Z
dc.date.available2019-08-11T09:31:31Z
dc.date.issued2002-02-28
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/FACE-5NETJW
dc.languagePortuguês
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectAdministração
dc.subjectComportamento organizacional
dc.subject.otherAdministração
dc.titleComprometimento organizacional em uma instituição em mudança: o caso da Polícia Militar de Minas Gerais
dc.typeDissertação de mestrado
local.contributor.advisor1Antonio Luiz Marques
local.contributor.referee1Antonio Luiz Marques
local.description.resumoA presente pesquisa teve por finalidade analisar os múltiplos Comprometimentos Organizacionais entre os policiais militares da Polícia Militar de Minas Gerais, a partir dos enfoques Afetivo, Instrumental e Normativo, considerando-se como pano de fundo omovimento reivindicatório dos policiais militares, ocorrido em 1997.Foram realizadas comparações entre os níveis funcionais (oficiais superiores; oficiais intermediários; oficiais subalternos; cadetes e alunos; sub tenentes e sargentos; e, cabos e soldados), as políticas de Recursos Humanos em voga (Recrutamento e Seleção; Treinamentoe Desenvolvimento; Salário; Carreira; Ambiente Físico e Comunicação; Ambiente de Trabalho; e, Relacionamento com a Chefia) e os Clusters do Comprometimento Organizacional. O estudo foi realizado na Polícia Militar de Minas Gerais, em todo o Estado, sendo aplicadosmil e seiscentos questionários, dos quais foram analisados, após considerados válidos, mil cento e sessenta questionários. Também, foram realizadas seis entrevistas estruturadas, com policiais militares participantes do movimento reivindicatório, em que ficou constatada ainfluência de políticas de Recursos Humanos para a eclosão do movimento citado. Ao se analisar os questionários aplicados, utilizou-se de vários instrumentos estatísticos: Análise Fatorial, Teste de Esfericidade de Bartlett, Medida de Adequação da Amostra(KMO), Análise de Variância, Teste de Comparações Múltiplas (LSD) e Análise de Correlação de Pearson. Tais instrumentos permitiram a realização de comparações entre os níveis funcionais, a verificação de existência ou não de diferenças entre os tipos de Comprometimento em um mesmo grupo funcional e a avaliação da relação entre as dimensões do Comprometimento Organizacional. Assim, a pesquisa teve por resultado a constatação do predomínio de grau moderado deComprometimento Organizacional, ficando patente, ainda, a influência de algumas políticas de RH na manutenção e/ou melhoria do Comprometimento Organizacional.
local.publisher.initialsUFMG

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