Sociodemographics and guidance sources at work: a comparison between Brazil and the United States

Abstract

Este estudo teve como objetivo testar estatisticamente a influência de características sociodemográficas de trabalhadores em seu uso de fontes de orientação no trabalho nos Estados Unidos e Brasil. Para atingir esse objetivo, 220 trabalhadores de uma universidade brasileira e 166 de uma universidade americana preencheram um questionário físico composto por uma escala previamente validada. Executamos correlações e regressões lineares múltiplas para testar essa influência. Entre outros resultados, os trabalhadores americanos com níveis mais altos de educação são mais propensos a usar Regras Informais como fontes de orientação no trabalho. Por sua vez, os trabalhadores brasileiros com experiência anterior em cargos gerenciais são mais propensos a utilizar a Própria Experiência como fonte de orientação no trabalho. Os resultados dos testes sugerem a gestores, profissionais de recursos humanos e psicólogos quais características sociodemográficas são relevantes para prever o uso de fontes de orientação no trabalho, contribuindo, por exemplo, para processos de recrutamento e seleção.