Satisfação dos funcionários e estilos de liderança: existe uma relação?

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dc.creatorMirian Mara Batista da Silva
dc.creatorEduardo Mendes Nascimento
dc.creatorJacqueline Veneroso Alves da Cunha
dc.date.accessioned2023-05-22T21:06:55Z
dc.date.accessioned2025-09-08T23:39:37Z
dc.date.available2023-05-22T21:06:55Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractThis research addresses the existence of a relationship between employee satisfaction and leadership styles, in the perception of managers and those led by accounting firms in Belo Horizonte. The verification of this relation was made through the Spearman coefficient and it was verified that there is an association between employee satisfaction and the transformational style of leadership, from the point of view of the ones led. The results show that the financial factor influences the satisfaction, but not to the point of negatively impacting it, that is, employees who are not satisfied with the salaries have high satisfaction indexes related to the leadership style adopted by the company.
dc.identifier.doi10.5935/2177-4153.20170030
dc.identifier.issn2177-4153
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/53780
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.relation.ispartofCapital Científico
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectLiderança transformacional
dc.subjectLivre iniciativa
dc.subject.otherLiderança Transformacional
dc.subject.otherLiderança Transacional
dc.subject.otherLaissez-Faire
dc.subject.otherPercepção da Satisfação dos liderados
dc.subject.otherEmpresas Contábeis
dc.titleSatisfação dos funcionários e estilos de liderança: existe uma relação?
dc.typeArtigo de periódico
local.citation.epage18
local.citation.issueXIX Semead - Seminários em Administração
local.citation.spage1
local.description.resumoEsta pesquisa aborda a existência de relação entre a satisfação dos funcionários e os estilos de liderança, na percepção dos gestores e dos seus liderados em empresas contábeis de Belo Horizonte. A verificação desta relação foi realizada através do coeficiente de Spearman e constatou-se a presença de associação entre a satisfação dos funcionários e o estilo de liderança transformacional, do ponto de vista dos liderados. Os resultados evidenciam que o fator financeiro tem influência na satisfação, mas não a ponto de impactar negativamente na mesma, ou seja, funcionários que não se apresentam satisfeitos com os salários tem altos índices de satisfação relacionados ao estilo de liderança adotado pela empresa.
local.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1669-2964
local.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2188-9748
local.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2522-3035
local.publisher.countryBrasil
local.publisher.departmentFCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS
local.publisher.initialsUFMG
local.url.externahttps://revistas.unicentro.br/index.php/capitalcientifico/article/view/4582/0

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