LIDERANÇAS LGBTQIAPN+ NA ANÁLISE DOCUMENTAL: DESAFIOS ESTRUTURAIS E SOLUÇÕES INSTITUCIONAIS SOB A PERSPECTIVA DA INTERSECCIONALIDADE

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dc.creatorAndre Luis da Silva Soares
dc.date.accessioned2025-10-23T14:38:58Z
dc.date.issued2025-08-15
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/621
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.rightsAcesso aberto
dc.subjectIdentidade de gênero
dc.subject.otherLideranças LGBTQIAPN+
dc.titleLIDERANÇAS LGBTQIAPN+ NA ANÁLISE DOCUMENTAL: DESAFIOS ESTRUTURAIS E SOLUÇÕES INSTITUCIONAIS SOB A PERSPECTIVA DA INTERSECCIONALIDADE
dc.typeMonografia de especialização
local.contributor.advisor1Jussara Jessica Pereira
local.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/5183872724325052
local.description.resumoEste estudo tem por objetivo compreender quais são os principais desafios estruturais enfrentados por pessoas LGBTQIAPN+ no ambiente organizacional, e identificar possíveis soluções institucionais eficazes que considerem interseccionalidades de raça, gênero, classe e orientação sexual. Na administração, a presença de lideranças LGBTQIAPN+ é observada a partir da perspectiva da interseccionalidade, focando nos desafios estruturais e nas soluções institucionais. A literatura utilizada nesta pesquisa abrange os conceitos de interseccionalidade, além das contribuições sobre identidade e liderança inclusiva, performatividade de gênero bem como fenômeno do 'covering'. A metodologia empregada é qualitativa, com a utilização da abordagem documental, por meio da análise da autobiografia "Sou Danielle: como me tornei a primeira executiva trans do país" de Danielle Torres, para melhor compreensão dos desafios estruturais e soluções institucionais de lideranças LGBTQIAPN+ no ambiente organizacional sob a perspectiva da interseccionalidade. Esse estudo tem quatro principais contribuições: social, teórica, metodológica e prática. Socialmente, identifica os desafios enfrentados por pessoas LGBTQIAPN+ e promove uma reflexão crítica. Teoricamente amplia as discussões acadêmicas sobre diversidade a partir da perspectiva interseccional. Metodologicamente, utiliza a autobiografia de uma pessoa pertencente ao grupo LGBTQIAPN+ ampliando a abordagem documental não-neutra. E, por fim, a contribuição pratica, pois, propõe soluções que reformulam políticas organizacionais, incentivando uma cultura mais inclusiva e equitativa na gestão de pessoas.
local.publisher.countryBrasil
local.publisher.departmentFACE - FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS
local.publisher.initialsUFMG
local.publisher.programCurso de Especialização em Gestão Estratégica
local.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO

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