A flexibilização das relações de trabalho e seus impactos no omportamento organizacional

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dc.creatorDayanne Cristina Pereira da Silva
dc.date.accessioned2019-08-09T15:38:06Z
dc.date.accessioned2025-09-08T23:33:15Z
dc.date.available2019-08-09T15:38:06Z
dc.date.issued2013-08-09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/BUOS-9D9G87
dc.languagePortuguês
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectAdministração
dc.subject.otherPrecarização
dc.subject.otherGestão de pessoas
dc.subject.otherComportamento organizacional
dc.subject.otherRelações de trabalho
dc.subject.otherFlexibilização
dc.titleA flexibilização das relações de trabalho e seus impactos no omportamento organizacional
dc.typeMonografia de especialização
local.contributor.advisor1Antonio Del Maestro Filho
local.contributor.referee1Devanir Vieira Dias
local.description.resumoA nova estrutura física e organizacional imposta ao mercado de trabalho, pela globalização e competitividade, têm criado uma grande necessidade das organizações e pessoas a desenvolverem e adaptarem ao novo contexto de relacionamento. A flexibilização esta relacionada a conseqüências naturais, advindas das novas tecnologias e das novas formas de organização do trabalho, conseqüentemente, as terceirizações surgem como forma criativa de buscar maior flexibilidade nas relações de trabalho. As formas flexíveis de trabalho reduzem sensivelmente a estabilidade de empregos, em contrapartida as pessoas passam a significar um diferencial competitivo que mantêm e promove o sucesso organizacional em um mundo globalizado. Neste contexto a pergunta direcionadora desse estudo é: Como a Flexibilização tem impactado no Comportamento Organizacional? Caracterizar as práticas de flexibilização, como vêm sendo adotadas e como têm sido vistas nas organizações, é o desafio deste trabalho. Com isso, analisar as vantagens e contribuições da visão organizacional e humana.
local.publisher.initialsUFMG

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