Motivação no trabalho: o descompasso entre o trabalhador e as organizações

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dc.creatorMarcelina Dargam Dias
dc.date.accessioned2019-08-09T20:22:40Z
dc.date.accessioned2025-09-09T01:25:31Z
dc.date.available2019-08-09T20:22:40Z
dc.date.issued2014-09-12
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/BUBD-A3PPGQ
dc.languagePortuguês
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectProdutividade do trabalho
dc.subjectMotivação no trabalho
dc.subjectErgonomia
dc.subject.otherOrganização do trabalho
dc.subject.otherAnálise ergonômica do trabalho
dc.subject.otherMotivação no trabalho
dc.titleMotivação no trabalho: o descompasso entre o trabalhador e as organizações
dc.typeMonografia de especialização
local.contributor.advisor1Raquel Guimarães Soares
local.description.resumoEste estudo tem como objetivo realizar análise ergonômica do trabalho numa empresa de microfilmagem e digitalização de documentos e apontar as diferenças entre o que é motivação do ponto de vista do trabalhador e do ponto de vista das organizações. No trabalho de campo, por meio da metodologia de Analise Ergonômica do Trabalho procurou-se evidenciar e analisar o absenteísmo e a rotatividade dos operadores de microfilmagem e digitalização. Para a empresa, disponibilizar lanche, uniforme e chuveiros nos banheiros, melhoraria a qualidade de vida no trabalho e a motivação, e consequentemente a produtividade. Por outro lado, segundo a visão dos trabalhadores, a falta de motivação no trabalho está intimamente ligada a falta de perspectiva de crescimento na empresa, a falta de reconhecimento, aos baixos salários, à pressão por produção, ou seja, à forma como o trabalho é organizado. Percebe-se então que a visão dos trabalhadores sobre o que é motivação no trabalho é completamente diferente do que é oferecido pela empresa tornando suas ações insuficientes no sentido de promover a motivação no trabalho e consequentemente um menor índice de absenteísmo e a rotatividade. Pretende-se mostrar ao longo das etapas deste estudo, a distância entre o que é motivação do ponto de vista do trabalhador e do ponto de vista das organizações.
local.publisher.initialsUFMG

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