Política de cotas na pós-graduação: elaboração bottom-up e configurações resultantes na UFMG

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dc.creatorBianca Drielly Mendes
dc.creatorAna Paula Karruz
dc.date.accessioned2022-05-11T22:56:28Z
dc.date.accessioned2025-09-08T23:40:40Z
dc.date.available2022-05-11T22:56:28Z
dc.date.issued2019
dc.format.mimetypepdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/41578
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.relation.ispartofEncontro Nacional da Associação Nacional de Ensino e Pesquisa no Campo de Públicas
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectCotas
dc.subjectPós-graduação
dc.subjectUFMG
dc.titlePolítica de cotas na pós-graduação: elaboração bottom-up e configurações resultantes na UFMG
dc.typeArtigo de evento
local.citation.epage1861
local.citation.issue3
local.citation.spage1847
local.description.resumoEm 2017, a Universidade Federal de Minas Gerais aprovou a reserva de vagas para negros, indígenas e pessoas com deficiência em seus cursos de pós-graduação stricto sensu. A maioria das decisões para a implementação da resolução, como o percentual de vagas a serem reservadas a candidatos negros (entre 20% e 50%), ficaram a juízo dos colegiados dos programas de pós-graduação. Apesar de essa regra alterar a alocação de um serviço público sofisticado e de alto valor agregado, não se conhecem os princípios de justiça e critérios considerados pelos programas, os processos organizacionais envolvidos na implementação, nem o panorama de formatos resultantes. Esta pesquisa endereça tais lacunas, combinando as perspectivas teóricas da burocracia de nível de rua e do reproducionismo bourdieuano. Estatísticas descritivas e um modelo de regressão multinível para dados censurados indicam que: i) o intervalo de reserva não parece formar mais um “gargalo” na trajetória acadêmica do seu público-alvo, já que a participação de negros entre os graduados das carreiras alimentadoras tende a ser inferior a 50%; ii) a distribuição dos percentuais de reserva para negros está concentrada na vizinhança do limite mínimo; e iii) esses percentuais estão positivamente associados com características das carreiras alimentadoras – em particular, com o percentual de graduados negros e com o rendimento esperado ao longo da vida para profissionais da carreira.
local.publisher.countryBrasil
local.publisher.departmentFAF - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIA POLÍTICA
local.publisher.initialsUFMG
local.url.externahttps://anepcp.org.br/acp/conteudo/artigo/politica-de-cotas-na-pos-graduacao/2241?

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