Implementação da administração salarial na gestão de RH: um estudo de caso na empresa X
| dc.creator | Danilo Ferreira Lamounier | |
| dc.date.accessioned | 2019-08-13T03:29:00Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-08T23:42:08Z | |
| dc.date.available | 2019-08-13T03:29:00Z | |
| dc.date.issued | 2010-07-05 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1843/BUOS-9B3GAJ | |
| dc.language | Português | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Administração | |
| dc.subject.other | Gestão do conhecimento | |
| dc.subject.other | Recursos humanos | |
| dc.subject.other | Planejamento administrativo | |
| dc.subject.other | Cargos e salários | |
| dc.title | Implementação da administração salarial na gestão de RH: um estudo de caso na empresa X | |
| dc.type | Monografia de especialização | |
| local.contributor.advisor1 | Antonio Del Maestro Filho | |
| local.description.resumo | O presente trabalho tem como objetivo propor um plano de cargos e salários para uma empresa que atua no ramo de distribuição de Medicamentos e Produtos para Saúde, partindo do pressuposto que o plano de cargos e salário serve de apoio para os funcionários trabalharem motivados em busca de uma melhor posição na empresa.A partir da definição dos objetivos do estudo e a metodologia, na qual foi utilizada em primeiro momento a pesquisa bibliográfica a t r a v é s d e livros, artigos, sites, periódicos e toda e qualquer fonte de dados sobre plano de cargos e salários, a fim de identificar seus conceitos, aplicabilidade, tipos e função, e através da análise de um estudo de caso realizado em uma empresa distribuidora de medicamentos e produtos para saúde, objetivando mensurar a valorização do trabalho através de remuneração salarial condizente com o mercado de trabalho através de uma proposta de elaboração e implantação de um plano de cargos e salários. | |
| local.publisher.initials | UFMG |