Flexibilização das eelações trabalhistas no Brasil e seus efeitos nos processos de Recursos Humanos

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dc.creatorAnne Meyre de Almeida Leite Monteiro
dc.date.accessioned2019-08-13T12:52:22Z
dc.date.accessioned2025-09-09T00:29:08Z
dc.date.available2019-08-13T12:52:22Z
dc.date.issued2013-08-27
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/BUOS-9E5FDP
dc.languagePortuguês
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectMonografias
dc.subject.otherGlobalização
dc.subject.otherNormas trabalhistas flexibilizadoras
dc.subject.otherFlexibilização
dc.subject.otherDesemprego
dc.subject.otherDesregulamentação
dc.titleFlexibilização das eelações trabalhistas no Brasil e seus efeitos nos processos de Recursos Humanos
dc.typeMonografia de especialização
local.contributor.advisor1Devanir Vieira Dias
local.contributor.referee1Antonio Del Maestro Filho
local.description.resumoO processo de globalização trouxe profundas mudanças em âmbitos comerciais, produtivos, jurídicos, econômicos, financeiros, culturais e tecnológicos. A conseqüência desta mudança foi o surgimento de uma série de problemas nestas áreas, dentre estes, o aumento da taxa de desemprego, que necessita de soluções emergentes. Neste sentido, alguns autores e especialistas entendem que o desemprego decorre da rigidez legal e que a solução para isto seria a flexibilização das normas trabalhistas. O presente artigo tem por escopo analisar a necessidade ou não de uma mudança do sistema legal trabalhista, com o fim de prover reformas flexibilizadoras para reduzir a taxa de desemprego no Brasil.
local.publisher.initialsUFMG

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