Valores organizacionais e do trabalho: semelhanças, diferenças e tendências entre jovens aprendizes de São Paulo (SP)
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Artigo de periódico
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Organizational and work values: similarities, differences and trends among young apprentices in São Paulo (SP)
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Resumo
Este estudo buscou analisar os valores organizacionais e os valores do trabalho na percepção de jovens aprendizes de duas regiões da cidade de São Paulo (SP, Brasil): uma no bairro Centro (região central) e outra no Sumaré (região leste/sul). Para o desenvolvimento deste estudo, foram coletados 766 questionários, especificamente 361 da primeira região e 405 na segunda, cujos dados foram submetidos a análise estatística uni e bivariada. Os resultados apontaram que os respondentes das duas localidades mostram certas semelhanças e distinções em termos dos valores comungados nos âmbitos organizacionais e do trabalho, com destaque para os maiores escores relacionados à Realização (em ambos os níveis de análise) e Estabilidade (no nível do Trabalho); por outro lado, os maiores escores de valores organizacionais indicam sua maior aproximação da organização onde trabalham do que das atividades que realizam. Além disso, 129 dos 132 testes de correlação efetuados mostraram-se significativos e positivos, concluindo-se que quanto mais o jovem responde positivamente para um valor, maior a tendência de se comportar do mesmo modo em relação aos demais. Diante dos achados, das limitações e das contribuições do estudo, sugeriu-se uma agenda de pesquisa.
Abstract
This study sought to analyze the organizational values and the work values in the perception of young apprentices from two regions of the city of São Paulo (SP, Brazil): a neighborhood in the Center (central region) and another in Sumaré (east/south region). For the developmentof this study, 766 questionnaires were collected, specifically 361 in the first region and 405 in the second, whose data were submitted to univariate and bivariate statistical analysis. The results showed that respondents from both locations share the values observed to a high degree, with emphasis on the highest scores related to Achievement (at both levels of analysis) and Stability (in the scope of Work). They also show certain statistically significant distinctions in most values (all higher in Sumaré, with the exception of Tradition) and similarities in a minority, namely, Well-being at the organizational level and Prestige and Stability at the work level, which certainly it is related to the type of organization in which they work, in both regions. In addition, the correlation tests performed proved to be significant and positive, concluding that the more the young person responds positively to a value, the greater the tendency to behave in the same way in relation to the others.
Assunto
Comportamento organizacional, Trabalho, Aprendizes, Jovens - emprego
Palavras-chave
Valores organizacionais, Valores do trabalho, Jovens aprendizes, Jovens trabalhadores
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https://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/23177