Ginástica laboral: uma ferramenta para o incentivo da qualidade de vida dos servidres técnico- administrativos da Escola de Belas Artes da UFMG
Carregando...
Data
Autor(es)
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
Universidade Federal de Minas Gerais
Descrição
Tipo
Monografia de especialização
Título alternativo
Primeiro orientador
Membros da banca
Eucidio Pimenta Arruda
Antonia Vitoria Soares Aranha
Antonia Vitoria Soares Aranha
Resumo
Esta pesquisa trata-se de um projeto de intervenção, que tem como objetivo geral a implantação da Ginástica Laboral (GL) como ferramenta para o incremento de Qualidade de Vida (QV), dos servidores técnico-administrativos da Escola de Belas Artes (EBA) da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). A EBA é uma das 20 unidades que integram a UFMG e tem em seu quadro 59 servidores técnico administrativos efetivos. Além de suas atividades acadêmicas diárias a escola está sempre promovendo exposições, seminários, congressos, peças teatrais e cursos nas modalidades de extensão e pós-graduação que contam com a contribuição e colaboração de seus servidores para a viabilização destes compromissos. A escolha deste tema é devido às questões que envolvem aspectos relacionados aos fatores que influem na QV, como a saúde de uma forma ampla e na perspectiva da Organização Mundial da Saúde (OMS), relacionamentos interpessoais, cansaço físico e mental, tornando-se necessário pensar em uma forma eficaz de melhorias na QV desses servidores, aonde a GL vem para tentar ser um instrumento para solução dessas questões. Pretende-se através da realização de atividades de GL, que acontecerão no decorrer do dia dentro do ambiente de trabalho, sob a forma de modalidades preparatória, que visa a preparação do servidor para as atividades dodia, a compensatória no intuito de descontrair a tensão instalada em sua musculatura e a relaxante, quando do término do expediente, para relaxar seus músculos, auxiliando o servidor na prevenção de problemas relacionados a doenças ocupacionais, e sob a perspectiva de promover o bem estar subjetivo. A implantação de ações voltadas para a melhoria da QV por meio do programa de GL poderá proporcionar diversos benefícios para os servidores e para a organização tais comomelhoria da auto estima, motivação para o trabalho, maior integração no ambiente de trabalho, diminuição de doenças ocupacionais, maior aptidão para a realização das suas tarefas, e demais efeitos que poderão ser avaliados de in loco e no acompanhamento do clima organizacional. Para isso foi desenvolvida uma pesquisa conceitual dos termos relacionados à QVT bem como da GL, através de análise documental fundamentada em pesquisas de autores da área especialmente da ergonomia. O método de monitoramento e análise de dados obtidos usa como paradigma o referencial da pesquisa-ação. O modelo de GL a ser implementado na EBA, contemplará as fases de estruturação, planejamento, execução e avaliação do programa. Intenciona-se fazer reuniões e palestras explicativas sobre a QV e a GLcom as chefias, com os gestores e com os servidores, pretende-se ainda aplicar um questionário semiestruturado de avaliação da satisfação dos servidores em relação ao seu ambiente laboral, para fins de análise, discussão e interpretação dos resultados, que serão posteriormente trabalhados, buscando saber se existe o interesse na implantação deste projeto de maneira permanente no âmbito daorganização. Como forma de contribuição para a EBA, este projeto de intervenção poderá vir a oferecer mudanças e melhorias na QV e na saúde de seus servidores, influenciando também os seus familiares e a vida cotidiana, vista aqui como integrada ao meio laboral, podendo também proporcionar maior produtividade para a organização. Assim espera-se que a implantação do programa de GL na EBA possatrazer resultados positivos tanto para o servidor, quanto para a instituição.
Abstract
Assunto
Ginástica, Administração universitária, Qualidade de vida no trabalho
Palavras-chave
Ginástica laboral, Projeto de intervenção, Qualidade de vida, Administração pública