Valores organizacionais e do trabalho: um estudo multi-caso com jovens trabalhadores brasileiros
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Artigo de periódico
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Organizational and work values: a multi-case study with young Brazilian workers
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Resumo
Objetivo:O objetivo deste estudo foi analisar como se encontram configurados os valores organizacionais e os do trabalho de jovens trabalhadores brasileiros. Método/abordagem:Procedeu-se a uma pesquisa descritiva de campo que finalizou com a participação de 2.018 jovens trabalhadores, divididos em seis casos de cidades diferentes (Belo Horizonte/MG, Brasília/DF, Curitiba/PR, Porto Alegre/RS, Recife/PE e São Paulo/SP). A abordagem quantitativa favoreceu o tratamento dos dados coletados por meio de questionários, submetidos a análises estatísticas uni (medidas de posição e dispersão) e bivariadas (testes de comparação e de correlação).Contribuições teóricas/práticas/sociais: No que tange as médias obtidas para cada um dos casos abordados, os resultados guardam certas semelhanças em termos de hierarquização de valores, dando indícios da existência de um perfil valorativo para esse grupo de trabalhadores; porém, as diferenças estatisticamente significativas que foram apuradas indicam que, em cidades diferentes, tais valores organizacionais e do traba-lho não são percebidos de modo idêntico pelos jovens abordados.Originalidade/relevância:Os resultados do estudoestimulam o desenvolvimento de outras pesquisas com estes e outros temas afeitos ao campo do comportamento organizacional.
Abstract
Purpose:The purpose of this study was to analyze how the organizational and work values of young Brazilian workers are configured. Design/methodology/approach:Adescriptive field research was carried out, which ended with the participation of 2.018 young workers, divided into six cases from different cities (Belo Horizonte/MG, Brasília/DF, Curitiba/PR, Porto Alegre/RS, Recife/PE and São Paulo/SP). The quantitative approach favored the treatment of data collected through questionnaires, submitted to uni (position and dispersion measurements) and bivariate (comparison and correlation tests) statistical analyzes.Research, Practical & Social implications: Regarding the averages obtained for each of the cases addressed, the results retain certain similarities in terms of hierarchy of values, giving evidence of the existence of a valuation profile for this group of workers; however, the statistically significant differences that were found indicate that, in different cities, such organizational and work values are not perceived in the same way by the young people approached.Originality/value:Research resultsstimulate the development of other research with these and other themes related to the field of organizational behavior.
Assunto
Cultura organizacional, Trabalho, Jovens - emprego, Aprendizes
Palavras-chave
Valores organizacionais, Valores do trabalho, Jovens trabalhadores, Jovens aprendizes
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https://periodicos.ufpe.br/revistas/gestaoorg/article/view/245763