Inter-relação dos fatores contextuais, organizacionais e individuais na geração da inovação: estudo de caso 3M do Brasil

Página do item simplificado
dc.creatorLílian Barros Pereira Campos
dc.date.accessioned2019-08-14T09:02:42Z
dc.date.accessioned2025-09-08T23:37:54Z
dc.date.available2019-08-14T09:02:42Z
dc.date.issued2015-08-11
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/BUBD-A5AHKL
dc.languagePortuguês
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectAdministração de empresas Inovações tecnológicas
dc.subjectAdministração
dc.subjectDesenvolvimento organizacional
dc.subject.otherPierre Bourdieu
dc.subject.otherInovação
dc.subject.otherOrganizações
dc.titleInter-relação dos fatores contextuais, organizacionais e individuais na geração da inovação: estudo de caso 3M do Brasil
dc.typeTese de doutorado
local.contributor.advisor1Reynaldo Maia Muniz
local.contributor.referee1Carlos Alberto Goncalves
local.contributor.referee1Alexandre Teixeira Dias
local.contributor.referee1Lin Chih Cheng
local.contributor.referee1Milton José Zamboni
local.description.resumoA literatura sobre inovação nas organizações apresenta diferentes perspectivas de análise. Cada qual trata de uma das dimensões do fenômeno de geração de inovação que podem ser compreendidas pelas áreas do conhecimento: economia, sociologia, gestão da tecnologia e psicologia. Comparar resultados das pesquisas dessas diferentes áreas, fazer a fertilização cruzada entre os estudos e acumular conhecimento nesse campo de estudos tem sido um grande desafio. Por essa razão, nesta pesquisa, foi feito um esforço de identificar quais fatores contextuais, organizacionais e individuais estão presentes na geração de inovações. Com o objetivo de contribuir para o aprimoramento da literatura da inovação nas organizações, procedeu-se a uma analise do fenômeno como o resultado de uma dinâmica social influenciada por esses fatores. Para tal contribuição, foi utilizado um protocolo de investigação baseado na sociologia de Pierre Bourdieu, que conseguiu aliar as perspectivas objetivistas e subjetivistas por validar a inter-relação que estrutura e agente tem na construção da realidade social. Além disso, foram utilizadas referencias oriundas da abordagem da estratégia como pratica que serviram para complementar o levantamento dos fatores organizacionais e individuais. Por meio de um estudo de caso na subsidiaria brasileira da 3M, os fatores contextuais, organizacionais e individuais foram identificados. O estudo teve caráter qualitativo e exploratório-descritivo e teve por base os fatores elencados pela literatura, construtos propostos por Pierre Bourdieu e os elementos estratégicos, processos e praticas analisados sob o olhar da estratégia como pratica. O estudo permitiu a visualização das relações entre os fatores que influenciam a inovação em uma sede brasileira de empresa multinacional de reputação inovadora, integrando perspectivas que hoje estão dispersas na literatura. Além disso, foi possível revelar aspectos de construção e legitimação da inovação nas organizações que se dá mediante praticas discursivas, administrativas e interativas imersas num campo regido por leis gerais reproduzidas entre os agentes. A relação que se estabelece entre fatores organizacionais, individuais e contextuais pode ser representada, metaforicamente, da seguinte forma: os fatores individuais e organizacionais estão imersos em um recipiente cheio de um fluido condutor que são os fatores contextuais (campo e suas respectivas características nomos, doxa e illusio). A leis ferais que regem o campo, a incorporação destras leis na forma de opinião consensual e crenças compartilhadas estabelecem uma espécie de base de construção social para que os fatores organizacionais sejam interpretados, valorizados e protegidos pelos agentes de campo. Assim, os fatores organizacionais são incorporados pelos indivíduos como nomos que rege os fatores individuais que são expressões e componentes do habitus dos agentes.
local.publisher.initialsUFMG

Arquivos

Pacote original

Agora exibindo 1 - 1 de 1
Imagem de Miniatura
Nome:
lilian_barros_pereira_campos.pdf
Tamanho:
17.56 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Baixar

Coleções

Pós-Graduação em Administração - Teses

Logo UFMG