A estrutura da desvantagem e a desvantagem da estrutura: uma análise dos diferenciais de rendimentos no mercado de trabalho brasileiro no período de 2006 a 2016
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Dissertação de mestrado
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Resumo
O período compreendido entre 2006 e 2016 foi marcado por modificações substantivas no ritmo
de crescimento da economia, incorporação de inovações através da tecnologia computacional
nos processos de trabalho, deslocamentos nos eixos setoriais e alteração na oferta educacional
por parte dos trabalhadores. Todos estes fatores permitiram que se estabelecesse a hipótese de
que a década considerada se caracterizou por mudanças expressivas na estrutura ocupacional,
o que, por sua vez, alterou a estrutura da desigualdade de renda no mercado formal brasileiro.
Considerando então a centralidade das ocupações nesta investigação, fez-se uso de tipologias
ocupacionais capazes de caracterizar a estrutura das ocupações quanto a quatro eixos básicos:
a natureza da ocupação, seu estrato tecnológico, o gênero predominante e o envelhecimento
ocupacional. Utilizando os dados da RAIS, foram estimados três modelos hierárquicos para
cada um dos recortes de sexo, idade, faixa etária e setor de atividade. A partição da variância
permitida por estes modelos apontou crescimento do peso da estrutura ocupacional dentre os
anos considerados, sobremaneira para os serviços distributivos, governo e construção civil.
Além disto, a estrutura ocupacional tem maior determinação na variabilidade de renda das
mulheres, indicando a importância do estudo das condições de inserção ocupacional enfrentadas
por estas. Neste sentido, os resultados apontaram para uma redução do hiato de gênero no
período em contraste claro à ampliação da penalidade aplicada às ocupações femininas em
face das masculinas. Mais ainda, ampliou-se a diferença salarial entre homens alocados em
ocupações femininas e mulheres alocadas nas mesmas, indicando que a redução do diferencial
de gênero se deu para aquelas que desempenhavam postos de trabalhos masculinos ou integrados.
Quanto à educação, observou-se diminuição no prêmio salarial aos ensinos médio e superior, em
consonância com o movimento de ampliação da oferta de indivíduos mais educadas. Por outro
lado, quanto à natureza da ocupação e estrato tecnológico, verificou-se ampliação do prêmio
salarial para as ocupações de caráter mais complexo e intensivas em tecnologia, implicando
haver uma demanda latente por trabalhadores capazes de ocupar postos com maior requerimento
de habilidades complexas que a ampliação no nível educacional dos indivíduos não foi capaz de
suprir.
Abstract
The years between 2006 and 2016 were characterized by important changes in the pace of
economic growth, innovative increments through the incorporation of computational technologies
in the work processes, shifts in sectoral patterns and changes on the educational supply. All
these factors led to the hypothesis that the referred decade featured important changes in the
occupational structure, which, in turn, have modified the inequality structure of Brazilian formal
labor market. Considering this background, occupational typologies were used to characterize
the occupational structure in four fundamental categories: the occupational skill requirements,
technological use, gender and aging. The chosen typologies allowed to focus the analysis
on the supply and demand for human capital, inasmuch as it is verified a direct relationship
between the typologies and the individual productivity factors. Using RAIS microdata three
hierarchical estimations were conducted for each of the samples of gender, age, age group
and sector of activity. The variance partition revealed the increase of the importance of the
occupational structure along the considered years, especially for distributive services, government
and construction. The occupational structure is found to have greater determination in the
variability of women’s income, indicating the relevance of the study of the conditions for female
insertion in the occupational structure. In these lines, results pointed to the reduction of the
gender gap in the considered period in clear contrast to the increase of the penalties suffered by
female occupations relative to male occupations. Moreover, wage differences between men and
women employed in female occupations increased, suggesting that the decrease in the gender gap
was pushed by those employed in male or integrated occupations. In what concerns education, a
decrease in the wage premium for the secondary and tertiary education was verified, in line with
the increase in the educated workforce supply. On its hand, in relation to the occupational nature
and technological extract, it is verified the increase of the wage premium for the occupations
more complex in character and intensive in technologies, implying a suppressed demand for
workers capable of occupying work posts that require more complex abilities which are not
supplied by the increased educational levels.
Assunto
Salários, Brasil, Trabalho
Palavras-chave
Estrutura ocupacional, Desigualdade de rendimentos, Desigualdade de gênero, Skill biased technological change, Tecnologia e trabalho