Desigualdade de gênero no mercado de trabalho contábil: análise histórica de 2007 a 2015 por regiões brasileiras

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dc.creatorSamuel Durso de Oliveira
dc.creatorEduardo Mendes Nascimento
dc.creatorJacqueline Veneroso Alves da Cunha
dc.date.accessioned2023-05-22T20:55:42Z
dc.date.accessioned2025-09-08T23:26:27Z
dc.date.available2023-05-22T20:55:42Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/53776
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.relation.ispartofInternational Conference in Accounting
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectMercado de Trabalho
dc.subjectRenda - Distribuição
dc.subjectCiências Contábeis
dc.subject.otherDesigualdade de Gênero
dc.subject.otherDesigualdade Salarial
dc.subject.otherMercado de Trabalho
dc.subject.otherCiências Contábeis
dc.titleDesigualdade de gênero no mercado de trabalho contábil: análise histórica de 2007 a 2015 por regiões brasileiras
dc.typeArtigo de evento
local.citation.epage19
local.citation.issue16º International Conference in Accounting
local.citation.spage1
local.description.resumoEstudos anteriores realizados para algumas regiões específicas do país identificaram que o ramo de atividade contábil se comporta de forma a remunerar menos o gênero feminino, além de criar empecilhos para o desenvolvimento da carreira das mulheres. Nesse contexto, a presente pesquisa teve como objetivo analisar o comportamento da desigualdade de gênero do setor contábil para as diferentes regiões do país. Adicionalmente, buscou-se identificar se, ao longo dos anos, a desigualdade de gênero para esse ramo de atividade se alterou e se o tempo de experiência consegue explicar a diferença salarial de homens e mulheres atuantes no setor contábil. Na revisão da literatura são apresentadas teorias econômicas capazes de explicar a desigualdade de gênero no mercado de trabalho. O banco de dados da pesquisa é composto por informações coletadas do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) sobre os profissionais atuantes no ramo de atividade contábil de todas as capitais dos estados brasileiros mais do Distrito Federal. O período abrangido pela pesquisa vai de 2007 a 2015. Como procedimento metodológico, realizaram-se análises descritivas, estimaram-se correlações e testes de média. Como principal resultado da pesquisa ficou evidenciado que, no Brasil, as mulheres atuantes no mercado de trabalho contábil apresentam remuneração inferior aos seus pares do gênero masculino, corroborando com pesquisas anteriores. Apesar disso, foi possível concluir que as diferenças salariais reduziram-se entre os períodos analisados para todos os estados do país. Adicionalmente, constatou-se que as regiões Sul e Sudeste são aquelas com maior desigualdade salarial entre os gêneros. Em contrapartida, as mulheres da região Norte apresentaram, para a maior parte do período abrangido pelo estudo, salários médios maiores do que os homens dessa região. Finalmente, foi possível evidenciar que o tempo de experiência não se mostrou significativo para explicar as diferenças salariais entre gêneros.
local.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0016-3611
local.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2188-9748
local.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2522-3035
local.publisher.countryBrasil
local.publisher.departmentFCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS
local.publisher.initialsUFMG
local.url.externahttps://congressousp.fipecafi.org/anais/16UspInternational/an_resumo.asp?con=1&cod_trabalho=268&titulo=Desigualdade+de+G%EAnero+no+Mercado+de+Trabalho+Cont%E1bil%3A+An%E1lise+Hist%F3rica+de+2007+a+2015+por+Regi%F5es

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Desigualdade de Gênero no Mercado de Trabalho Contábil Análise Histórica de 2007 a 2015 por Regiões Brasileiras.pdf
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