Relação entre satisfação no trabalho e desempenho financeiro das empresas
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Universidade Federal de Minas Gerais
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Artigo de periódico
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Link between job satisfaction and financial performance
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Resumo
A busca pela continuidade das organizações destaca a necessidade de um equilíbrio empresarial, no qual se sobressai a preocupação não só com a lucratividade por si só, mas, também, com os colaboradores, salientando a ideia de que pessoas eficientes constroem uma empresa eficaz. Nesse sentido, observa-se uma possível reciprocidade entre a performacefinanceira das entidades e a probabilidade de tais companhias serem classificadas como melhores para trabalhar. Diante deste contexto, o objetivo do presente estudo consiste em verificar se o desempenho financeiro de empresas listadas na BM&FBovespa exerce influência sobre a probabilidade de tais companhias serem classificadas como melhores para trabalhar, segundo pesquisa de clima organizacional realizada pela Revista Exame Você S/A. A partir de testes estatísticos e da estimação de regressões logísticas, os resultados permitiram inferir que as variáveis independentes Retorno sobre o Patrimônio Líquido (ROE) e PEVA (Participação de Empregados no Valor Adicionado) foram estatisticamente significativas e positivamente correlacionadas com um aumento na probabilidade de as empresas da amostra serem classificadas como melhores para trabalhar. Ou seja, quanto maior a rentabilidade dos recursos investidos pelos acionistas e quanto maior a parcela de riqueza criada pela empresa distribuída aos empregados, maior a probabilidade de esta ser classificada como melhor para trabalhar.
Abstract
The search for organizational continuity highlights the need for balance between concern not only for profitability but for employees as collaborators, with emphasis on the idea that efficient people build an effective company. In this way, there may be a possible reciprocity between a company's financial performance and the probability of it being classified among the best companies to work for. The purpose of this study is verify whether the financial performance of companies listed on the BM&FBovespa stock exchange influences the probability of their classification as best companies to work for in the survey of employee satisfaction carried out by the periodical Exame Você S/A. Based on statistical tests and estimation of logistic regressions, findings permit the inference that the independent variables return on equity -ROE and value added to workers/employees were statistically significant and positively correlated with an increase in the probability of the sample companies being classified as best companies to work for. In other words, the greater the profitability of the resources invested by shareholders and the greater the portion of the wealth created by the company distributed to the employees, the greater the probability of the company to be classified as one ofthe best companies to work for
Assunto
Satisfação no trabalho, Administração financeira
Palavras-chave
Desempenho financeiro, Rentabilidade, Indicadores Financeiros, Satisfação no trabalho
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doi:10.21714/1984-3925_2016v19n3a1