Os valores pessoais exercem alguma influência na satisfação no trabalho?
| dc.creator | Dayana Ferreira Novais Braz | |
| dc.creator | André Luiz Mendes Athayde | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-18T20:18:09Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-08T23:18:18Z | |
| dc.date.available | 2024-10-18T20:18:09Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | This study aimed to test the influence of the personal values of university workers on their job satisfaction. The sample consisted of 220 participants, including administrative staff, professors, and outsourced employees. We performed correlation tests and multiple linear regressions to explore how much variability in job satisfaction could be explained by personal values. The results showed that the personal value of Self-Promotion was able to predict part of the variability of job satisfaction, which reinforces the literature that personal values are capable of influencing organizational attitudes and behavior. The findings have practical implications, especially for the area of people management. Measuring the personal value of Self-Promotion in recruitment and selection processes can be interesting in predicting which candidates would be more likely to be satisfied at work in case they are hired. | |
| dc.identifier.issn | 2316-7548 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1843/77520 | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | |
| dc.relation.ispartof | Administração de Empresas em Revista | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Administração de pessoal | |
| dc.subject | Satisfação no trabalho | |
| dc.subject | Valores sociais | |
| dc.subject | Comportamento organizacional | |
| dc.subject | Correlação (Estatística) | |
| dc.subject.other | Valores pessoais | |
| dc.subject.other | Satisfação no trabalho | |
| dc.title | Os valores pessoais exercem alguma influência na satisfação no trabalho? | |
| dc.title.alternative | Do personal values exert any influence on job satisfaction? | |
| dc.title.alternative | ¿Los valores personales tienen alguna influencia en la satisfacción laboral? | |
| dc.type | Artigo de periódico | |
| local.citation.epage | 444 | |
| local.citation.issue | 32 | |
| local.citation.spage | 417 | |
| local.citation.volume | 2 | |
| local.description.resumo | O objetivo deste estudo foi testar a influência de valores pessoais de trabalhadores de uma universidade em sua satisfação no trabalho. A amostra foi composta por 220 participantes entre técnicos-administrativos, docentes e colaboradores terceirizados. Executaram-se testes de correlação e regressões lineares múltiplas a fim de explorar o quanto a variabilidade da satisfação no trabalho poderia ser explicada pelos valores pessoais. Os resultados apontaram que o valor pessoal da Autopromoção foi capaz de predizer parte da variabilidade da satisfação no trabalho, o que reforça os apontamentos da literatura de que valores pessoais são capazes de influenciar atitudes e comportamentos organizacionais. Os achados apresentam implicações práticas, em especial para a área de gestão de pessoas. A mensuração, em processos de recrutamento e seleção, do valor pessoal da Autopromoção pode ser interessante no sentido de prever quais candidatos apresentariam maior probabilidade de se satisfazerem no trabalho caso sejam contratados. | |
| local.publisher.country | Brasil | |
| local.publisher.department | ICA - INSTITUTO DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS | |
| local.publisher.initials | UFMG | |
| local.url.externa | https://revista.unicuritiba.edu.br/index.php/admrevista/article/view/e-6145 |