Gestão internacional de pessoas: revisão da produção nacional de 2012 a 2016 e agenda de pesquisa para o contexto brasileiro

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dc.creatorAndré Luiz Mendes Athayde
dc.creatorCláudia Luciana Tolentino Santos
dc.creatorGisela Demo Fiuza
dc.date.accessioned2022-04-01T17:43:28Z
dc.date.accessioned2025-09-09T00:58:33Z
dc.date.available2022-04-01T17:43:28Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/40699
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.relation.ispartofCongresso Nacional de Administração e Contabilidade - Adcont
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectAdministração de pessoal
dc.subjectBibliométria
dc.subjectAdministração de pessoal - Pesquisa - Brasil
dc.subjectAdministração de pessoal - Periódicos
dc.subject.otherGestão Internacional de Pessoas
dc.subject.otherRevisão Bibliométrica
dc.subject.otherProdução Nacional
dc.subject.otherInstitucionalização da Pesquisa no Brasil
dc.subject.otherAgenda de Pesquisa
dc.titleGestão internacional de pessoas: revisão da produção nacional de 2012 a 2016 e agenda de pesquisa para o contexto brasileiro
dc.typeArtigo de evento
local.citation.epage16
local.citation.issue8
local.citation.spage1
local.description.resumoA globalização é caracterizada não apenas pela elevação do movimento de capital e produtos, mas também pela mobilização de trabalhadores em diferentes mercados. Nesse contexto de internacionalização, é mister compreender como a gestão de pessoas deve ser trabalhada no cenário multicultural, quais desafios existentes e quais adaptações se fazem necessárias. Objetivando verificar como o estudo acerca da Gestão Internacional de Recursos Humanos reflete-se em nível nacional, esta pesquisa buscou dar sequência em parte à bibliometria de Silva, Orsi e Nakata (2013) haja vista que o referido estudo teve como marco final a produção nacional e internacional sobre o tema até 2011. Identificaram-se os padrões demográficos, metodológicos e temáticos de 16 artigos sobre o assunto, publicados entre 2012 e 2016 em 32 periódicos brasileiros com estrato igual ou superior a B2 conforme classificação Qualis da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoas de Nível Superior (CAPES) para o Quadriênio 2013-2016. Os resultados apontaram deficiência da produção nacional acerca do tema específico. Identificou-se predominância de pesquisas teórico-empíricas de natureza qualitativa realizadas principalmente no 2º Setor, utilizando como instrumento de coleta de dados a entrevista e como técnica de análise a de conteúdo e abordando principalmente questões relativas à Expatriação. Diante dos resultados e da sua espectiva discussão, é proposta uma agenda de pesquisa que explore o 1º e 3º setores, de natureza quali-quanti(multimétodo) e que aborde, dentre outros temas, o papel e importância da Gestão Internacional de Recursos Humanos, fugindo de um enfoque puramente operacional e burocrático sobre os processos de Expatriação.
local.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2109-2130
local.publisher.countryBrasil
local.publisher.departmentICA - INSTITUTO DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS
local.publisher.initialsUFMG
local.url.externahttp://www.adcont.net/index.php/adcont/AdCont2017/paper/viewFile/2452/707

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