Gestão de pessoas e motivação: uma análise da motivação para o trabalho no setor de Inspeção Escolar da Superintendência Regional de Ensino de Guanhães
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Autor(es)
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Editor
Universidade Federal de Minas Gerais
Descrição
Tipo
Monografia de especialização
Título alternativo
Primeiro orientador
Membros da banca
Sabrina Espinele da Silva
Cássia de Oliveira Ferreira
Cássia de Oliveira Ferreira
Resumo
Este trabalho de conclusão de curso expõe aspectos da motivação de servidores no serviço
público do Estado de Minas Gerais, por meio da Superintendência Regional de Ensino de
Guanhães, órgão pertencente à Secretaria de Estado de Educação de Minas Gerais. O estudo
teve como base o grupo de Inspeção Escolar, em suas rotinas e atuações. Foram levantadas,
por meio do método da observação não participativa e de enquete de pesquisa de opinião,
questões referentes à hierarquia das necessidades de Maslow, para fins de identificar os itens
que causam desmotivação no grupo pesquisado. O estudo apurado demonstra que várias são
as influências que causam essa insatisfação entre os colaboradores, porém dentre todas,
podemos destacar organização do trabalho, gestão de pessoas, política de reconhecimentos e
incentivos. Percebemos que os estudos diante do assunto apurado ainda são escassos quando
relacionados diretamente ao setor público. Este, com suas especificidades, consegue
aproveitar muito do que se aplica no setor privado, mas não é possível o aproveitamento
integral devido às diferenças existente entre os dois setores. Os resultados direcionam para
uma proposta de intervenção a ser aplicada no setor estudado de forma a melhorar os
resultados, tornando o grupo mais coeso, integralizado e unido em suas ações.
Abstract
Assunto
Administração, Gestão Pública
Palavras-chave
Gestão de Pessoas, Motivação, Comportamento Organizacional