Sentidos do trabalho, vínculos organizacionais e engajamento: proposição de um modelo teórico integrado

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dc.creatorSilas Dias Mendes Costa
dc.creatorKely Cesar Martins de Paiva
dc.creatorAndrea Leite Rodrigues
dc.date.accessioned2023-11-17T20:42:01Z
dc.date.accessioned2025-09-08T23:48:24Z
dc.date.available2023-11-17T20:42:01Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractThis article aims to advance the possibilities of theorization about the meanings of work, organizational bonds (commitment, entrenchment, and consent), and engagement by connecting these constructs in an integrative model. Therefore, it is assumed that the meanings attributed to work are an antecedent variable to commitment, entrenchment, consent, and work engagement. This proposition is considered timely and contributes to the theoretical field as it allows identifying possible associations between the constructs, which helps to understand certain behaviors at work. After analyzing the relationships between the concepts, an integrated model proposal is presented, not yet empirically tested. Finally, a research agenda is suggested.
dc.description.sponsorshipCNPq - Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico
dc.description.sponsorshipFAPEMIG - Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais
dc.format.mimetypepdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.1590/1679-395120210123
dc.identifier.issn1679-3951
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/61085
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.relation.ispartofCadernos EBAPE.BR
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectTrabalho
dc.subjectComportamento organizacional
dc.subjectEngajamento no trabalho
dc.subject.otherSentidos do trabalho
dc.subject.otherVínculos organizacionais
dc.subject.otherEngajamento no trabalho
dc.titleSentidos do trabalho, vínculos organizacionais e engajamento: proposição de um modelo teórico integrado
dc.title.alternativeMeaning of work, organizational ties, and engagement: proposing an integrated theoretical model
dc.typeArtigo de periódico
local.citation.epage482
local.citation.issue4
local.citation.spage470
local.citation.volume20
local.description.resumoO objetivo deste artigo consiste em avançar nas possibilidades de teorização sobre sentidos do trabalho, vínculos organizacionais - comprometimento, entrincheiramento e consentimento - e engajamento com base na articulação desses construtos num modelo integrativo. Para tanto, parte-se do pressuposto de que os sentidos atribuídos ao trabalho é uma variável antecedente a comprometimento, entrincheiramento, consentimento e engajamento no trabalho. Essa proposição é considerada oportuna e contributiva no campo teórico, uma vez que permite identificar possíveis associações entre os construtos, o que ajuda a compreender determinados comportamentos no trabalho. Após a análise das relações entre os conceitos, apresenta-se uma proposta de modelo integrada, ainda não testada empiricamente. Por fim, sugere-se uma agenda de pesquisas.
local.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5855-694X
local.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5185-9072
local.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8750-4679
local.publisher.countryBrasil
local.publisher.departmentFCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS
local.publisher.initialsUFMG
local.url.externahttps://www.scielo.br/j/cebape/a/qqkKZxZj9YBDN7Pfk5g8XRk/?lang=pt#

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