Gestão internacional de pessoas: revisão da produção nacional de 2012 a 2016 e agenda de pesquisa para o contexto brasileiro
| dc.creator | André Luiz Mendes Athayde | |
| dc.date.accessioned | 2021-07-26T19:01:41Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-09T00:06:04Z | |
| dc.date.available | 2021-07-26T19:01:41Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | Globalization is characterized not only by the increase in the movement of capital and products, but also by the mobilization of workers in different markets (Silva, Orsi & Nakata, 2013). In this internationalization scenario, the importance of reviewing people management regarding the recruitment and selection process, expatriate management, training and development, among other subsystems, is highlighted. It is strategic to understand how people management should be worked in this multicultural scenario, what challenges exist and what adaptations are necessary. | |
| dc.format.mimetype | ||
| dc.identifier.issn | 2177-3866 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1843/36971 | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | |
| dc.relation.ispartof | Anais do XX SEMEAD - Seminários em Administração - FEA/USP | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Gestão de pessoas | |
| dc.subject.other | Gestão Internacional de pessoas | |
| dc.subject.other | Expatriação | |
| dc.subject.other | Bibliometria | |
| dc.title | Gestão internacional de pessoas: revisão da produção nacional de 2012 a 2016 e agenda de pesquisa para o contexto brasileiro | |
| dc.title.alternative | International people management: review of national production from 2012 to 2016 and research agenda for the Brazilian context | |
| dc.type | Artigo de evento | |
| local.citation.issue | XX SEMEAD - Seminários em Administração - FEA/USP | |
| local.description.resumo | A globalização é caracterizada não apenas pela elevação do movimento de capital e produtos, mas também pela mobilização de trabalhadores em diferentes mercados (Silva, Orsi & Nakata, 2013). Nesse cenário de internacionalização, ressalta-se a importância de que a gestão de pessoas seja revista quanto ao processo de recrutamento e seleção, gestão de expatriados, treinamento e desenvolvimento, dentre outros subsistemas. Torna-se estratégico entender como a gestão de pessoas deve ser trabalhada nesse cenário multicultural, quais desafios existentes e quais adaptações se fazem necessárias. | |
| local.publisher.country | Brasil | |
| local.publisher.department | ICA - INSTITUTO DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS | |
| local.publisher.initials | UFMG | |
| local.url.externa | http://login.semead.com.br/20semead/arquivos/445.pdf |