Valores humanos: um estudo com enfermeiros(as), jovens e experientes, durante a pandemia de COVID-19
| dc.creator | Kely César Martins de Paiva | |
| dc.creator | Jefferson Rodrigues Pereira | |
| dc.creator | Michelle Regina Santana Dutra | |
| dc.creator | Gabriel Fernandes Faria | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-16T21:29:06Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-08T23:56:43Z | |
| dc.date.available | 2023-11-16T21:29:06Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.sponsorship | CNPq - Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico | |
| dc.description.sponsorship | FAPEMIG - Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais | |
| dc.format.mimetype | ||
| dc.identifier.issn | 2177-3866 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1843/61027 | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | |
| dc.relation.ispartof | Seminários em administração | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Valores | |
| dc.subject | Relação entre gerações | |
| dc.subject | Enfermeiras e enfermeiros | |
| dc.subject.other | Valores Humanos ou Pessoais | |
| dc.subject.other | Gerações | |
| dc.subject.other | Enfermeiros(as) | |
| dc.title | Valores humanos: um estudo com enfermeiros(as), jovens e experientes, durante a pandemia de COVID-19 | |
| dc.title.alternative | Human values: a study with young and experienced nurses during the COVID-19 pandemic | |
| dc.type | Artigo de evento | |
| local.citation.issue | 25 | |
| local.description.resumo | Introdução: Diante da situação-problema descrita, que inclui a importância dos valores humanos ou pessoais no contexto organizacional, as especificidades da categoria profissional abordada e as diferenças geracionais, o objetivo geral da pesquisa foi analisar como se encontram configurados os valores pessoais de enfermeiros(as), considerando-se as referidas diferenças, no contexto da Pandemia de COVID-19. identificou-se o perfil dos participantes; verificou-se a validação da escala, para cada grupo observado (total, experientes, jovens); e apresentou-se os valores humanos ou pessoais de cada um grupo.Problema de Pesquisa e Objetivo: O problema de pesquisa encontra-se na conjunção de quatro elementos, a saber: (1) os valores humanos ou pessoais, sua potencialidade como balizador de comportamentos e suas interfaces com o contexto organizacional; (2) as especificidades da categoria profissional dos(as) enfermeiros(as), subvalorização e precarização, (3) potencializadas pela Pandemia de COVID-19 no país, em especial em Manaus (AM); e (4) as diferenças geracionais apontadas pela literatura, que sinalizam valores, atitudes e comportamentos peculiares entre sujeitos de gerações distintas. Fundamentação Teórica: A fundamentação teórica do artigo partiu de conceitos de valores humanos ou pessoais, enquanto elementos que hierarquizam concepções de realidade e desejos que formam bases dos comportamentos individuais, influenciados por contextos familiares, sociais, culturais, geracionais e profissionais. O modelo de partida para a pesquisa empírica e análise dos dados foi o de Sagiv e Schwartz (2022) e Torres, Schwartz e Nascimento (2016). Seguiram-se aspectos inerentes à profissão de enfermagem. Finalizou-se com conceitos referentes às gerações (Oliveira, Piccinini, & Bitencourt, 2012). Metodologia: Pesquisa aprovada por Comitê de Ética em Pesquisa (CAAE 46255521.1.0000.5020, parecer no. 4.710.982), de caráter descritivo-quantitativa. Para coleta de dados, aplicou-se um questionário com questões sociodemográficas e profissionais e com a Escala de Valores Humanos no Trabalho, de Torres, Schwartz e Nascimento (2016). Obteve-se 486 questionários válidos, sendo 141 de enfermeiros(as) Jovens e 345 de enfermeiros(as) Experientes. Os dados foram submetidos a análise fatorial exploratória estatística multivariada) e, depois, foram calculadas medidas descritivas (estatística univariada).Análise dos Resultados: Os perfis da amostra e das subamostras foram descritos. A análise fatorial exploratória resultou em três valores (Poder e Realização; Obediência e Segurança; Liberdade e Novidade) concentrados em três pólos (Auto Aprimoramento, Conservação e Abertura à Mudança, respectivamente), para a amostra e as subamostras, apontando que os valores identificados são mais próximos que distantes. Isso contraria a literatura de gerações e fortalece as perspectivas culturais que focalizam outras dimensões da vida individual e coletiva, como é o caso da formação e do exercício profissional. Conclusão: Os resultados contrariam a literatura de gerações e fortalecem as perspectivas culturais que focalizam outras dimensões da vida individual e coletiva, como é o caso da formação e do exercício profissional. O pólo Autotranscendência curiosamente ficou de fora das bases comportamentais dos(as) pesquisados(as), o que se choca com a essência do trabalho de enfermagem. O contexto da Pandemia de COVID-19 pode ter alguma influência sobre esse achado, o que merece ser investigado futuramente. Outras conclusões e as limitações da pesquisa implicaram na proposição de uma agenda robusta de pesquisas. | |
| local.identifier.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5185-9072 | |
| local.publisher.country | Brasil | |
| local.publisher.department | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS | |
| local.publisher.initials | UFMG | |
| local.url.externa | https://submissao.semead.com.br/25semead/anais/resumo.php?cod_trabalho=277 |
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