Primeira sucessão em um empresa familiar: Um estudo de caso.

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dc.creatorSabrina Gomes Cabral
dc.date.accessioned2022-05-31T17:41:50Z
dc.date.accessioned2025-09-08T23:16:54Z
dc.date.available2022-05-31T17:41:50Z
dc.date.issued2009-12-30
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1843/42121
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Minas Gerais
dc.rightsAcesso Aberto
dc.subjectAdministração
dc.subject.otherIMD
dc.subject.otherCenário internacional
dc.subject.otherEmpresa Familiar
dc.titlePrimeira sucessão em um empresa familiar: Um estudo de caso.
dc.typeMonografia de especialização
local.contributor.advisor1Janete Lara de Oliveira
local.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0368835237227989
local.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/3640457411730072
local.description.resumoAs empresas familiares têm grande importância, tanto no Brasil, como na maior parte do mundo. No cenário internacional, a importância econômica das empresas familiares é enfatizada pelos dados do Institute for Management Development (Instituto de Desenvolvimento Administrativo – IMD) demonstram que, cerca de 99% das companhias da Itália são familiares; em Portugal, 70%; na Inglaterra, 75%; na Espanha, 80%; na Suiça, 85 – 90%; e na Suécia, 90% ( GAZETA MERCANTIL, 1994 p. 73 citado por BORTOLI NETO e MOREIRA JR, 2001 p. 13). Vidigal (1996) expõe que os Estados Unidos 75% dos empregos entre 1977 e 1990 foram gerados por empresas familiares e que tal proeminência também pode ser verificada na Alemanha com 67%. No Brasil, no mesmo sentido, as empresas familiares têm grande peso econômico. Segundo Grzyborski e Tedesco (1998, p. 42), “as empresas controladas e administradas por familiares são responsáveis por mais da metade dos empregos”.
local.publisher.countryBrasil
local.publisher.initialsUFMG
local.publisher.programCurso de Especialização em Gestão Estratégica

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