Relações fronteiriças entre as dimensões do comprometimento organizacional: contribuições de um estudo com jovens trabalhadores
| dc.creator | Michelle de Souza Rocha | |
| dc.creator | Kely Cesar Martins de Paiva | |
| dc.date.accessioned | 2022-06-03T20:10:31Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-09T01:29:19Z | |
| dc.date.available | 2022-06-03T20:10:31Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.sponsorship | CNPq - Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico | |
| dc.description.sponsorship | FAPEMIG - Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais | |
| dc.description.sponsorship | CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior | |
| dc.identifier.issn | 2177-2576 | |
| dc.identifier.sici | 1 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1843/42247 | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Minas Gerais | |
| dc.relation.ispartof | Encontro Anual da Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Administração | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Comprometimento organizacional | |
| dc.subject | Trabalhadores | |
| dc.subject.other | Comprometimento organizacional | |
| dc.subject.other | Jovens trabalhadores | |
| dc.subject.other | Triangulação | |
| dc.title | Relações fronteiriças entre as dimensões do comprometimento organizacional: contribuições de um estudo com jovens trabalhadores | |
| dc.type | Artigo de evento | |
| local.citation.epage | 20 | |
| local.citation.issue | 40 | |
| local.citation.spage | 1 | |
| local.description.resumo | Diante da importância do comprometimento organizacional, tanto para o indivíduo como para a organização, e considerando especificidades de jovens trabalhadores, essa pesquisa teve por objetivo analisar como se encontra configurado o comprometimento organizacional junto a tal público, pautando-se nas dimensões do modelo de Meyer e Allen (1991). Nessa perspectiva, o comprometimento é um construto tridimensional no qual pessoas com forte comprometimento afetivo permanecem na organização porque querem; na dimensão instrumental, elas permanecem porque precisam; e, na dimensão normativa, permanecem porque sentem uma obrigação moral. Para tanto, Realizou-se uma pesquisa com abordagem mista ou "triangulação", sendo a primeira etapa quantitativa e, a segunda, qualitativa, propiciando amplitude e profundidade à análise do fenômeno em foco. Constatou-se a prevalência do comprometimento do tipo afetivo, demonstrando a natureza emocional da vinculação dos jovens trabalhadores com a organização. No entanto, os resultados obtidos engendraram uma reflexão sobre a própria definição do conceito de comprometimento e as interações entre as dimensões tradicionalmente consideradas e estudos nesse campo, tendo em vista que a análise dos relatos dos jovens denotou a vivência simultânea ou mesmo sobreposições entre tais dimensões. A identificação de aspectos que podem pertencer a mais de uma dimensão aponta para o dinamismo e a complexidade que o conceito de comprometimento pode abrigar, sugerindo possibilidades de ampliação da robustez do modelo tridimensional, ou mesmo sua revisão, o que estudos posteriores poderiam investigar com maior profundidade. | |
| local.publisher.country | Brasil | |
| local.publisher.department | FCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS | |
| local.publisher.initials | UFMG | |
| local.url.externa | http://www.anpad.org.br/eventos.php?cod_evento=1&cod_edicao_subsecao=1302&cod_evento_edicao=83&cod_edicao_trabalho=21768 |