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http://hdl.handle.net/1843/32287| Tipo: | Monografia (especialização) |
| Título: | Ação estratégica em recursos humanos na correção de desvios e ineficiência na prestação de serviços públicos, com utilização de ferramentas básicas de gestão |
| Autor(es): | Denise Ferreira Maia |
| Primeiro Orientador: | Jorge Alexandre Barbosa Neves |
| Primeiro membro da banca : | Narrayra Granier Cunha |
| Segundo membro da banca: | Simone Evangelista Fonseca |
| Resumo: | Este estudo ressalta a importância de uma política voltada para gestão estratégica interna nos de recursos humanos dentro de uma unidade pública. Estratégia de motivação e eficiência voltada para itens básicos como treinamento, política igualitária de remuneração para mesmos cargos, fluxos de processos e de trabalho, rodas de conversas utilizadas estrategicamente orientando os objetivos organizacionais aos resultados e reduzindo a ineficiência do serviço. |
| Abstract: | This study emphasize the importance of a policy for internal strategic management of human resources within a public unit. Motivation and efficiency strategy focused on basic items such as training, equal remuneration policy for the same occupational positions, processes and work flows, circles of conversation used strategically leading the organizational results and reducing the inefficiency of this service |
| Assunto: | Gestão pública |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal de Minas Gerais |
| Sigla da Instituição: | UFMG |
| Departamento: | FACE - FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS |
| Curso: | Curso de Especialização em Gestão Pública |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://hdl.handle.net/1843/32287 |
| Data do documento: | 27-Abr-2019 |
| Aparece nas coleções: | Especialização em Gestão Pública |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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