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Tipo:	Monografia (especialização)
Título:	Desigualdades de gênero no contexto organizacional
Autor(es):	Denise Maria Lima Magalhães
Primeiro Orientador:	Isabela Saraiva de Queiroz
Resumo:	O direito ao trabalho da mulher passou por diferentes fases ao longo da história, dentre elas, fase de exclusão, proibição e, enfim, de proteção. Nos últimos tempos, cada vez mais um número maior de mulheres estão ingressando no mercado de trabalho. No entanto, as desigualdades ainda se fazem presentes. Nesse sentido, este trabalho pretende analisar as diferentes participações de homens e mulheres no contexto organizacional, considerando os avanços da inserção da mulher no mercado de trabalho. Argumenta-se sobre a importância da equivalência entre homens e mulheres, justificando o estudo apresentado. A metodologia utilizada foi a de pesquisa bibliográfica com base em teóricos especialistas no assunto proposto. Ressalta-se que vários são os estudos que apontam que as relações entre homens e mulheres atravessam, ainda no século XXI, conflitos e desigualdade em diversos aspectos. Sugere-se novas pesquisas abordando o tema desenvolvido no sentido de ampliar as relações de igualdade entre os gêneros
Idioma:	por
País:	Brasil
Editor:	Universidade Federal de Minas Gerais
Sigla da Instituição:	UFMG
Departamento:	FAF - DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA
Curso:	Curso de Especialização em Gênero e Diversidade na Escola
Tipo de Acesso:	Acesso Aberto
metadata.dc.rights.uri:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pt/
URI:	http://hdl.handle.net/1843/33048
Data do documento:	21-Mar-2016
Aparece nas coleções:	Especialização em Gênero e Diversidade na Escola

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