1. Repositório Institucional da UFMG
2. Trabalhos Acadêmicos
3. Monografias de Especialização
4. Especialização em Gestão Estratégica

Tipo:	Monografia (especialização)
Título:	Valores do trabalho: um estudo longitudinal com jovens trabalhadores
Autor(es):	Izabella Cristina Silva
Primeiro Orientador:	Kely César Martins de Paiva
Primeiro membro da banca :	Victor Natanael Scwetter Silveira
Resumo:	O objetivo geral da pesquisa foi analisar como evoluíram os valores do trabalho de jovens trabalhadores, considerando-se duas coletas de dados (2010 e 2013). Para tanto, foram apresentados os conceitos de valores e, especificamente, de valores do trabalho, no referencial teórico. Além disso, procedeu-se à uma pesquisa, nos moldes de um estudo de caso duplo, descritivo e longitudinal, de natureza predominantemente quantitativa. A coleta dos dados foi realizada por meio de questionários, idênticos, aplicados em 2010 e em 2013 em jovens trabalhadores assistidos pelo Espro. Tanto a associação como os jovens foram escolhidos por critério de acessibilidade e via amostragem aleatória. Superando o cálculo amostral, as amostras foram de 670 questionários em 2010 e 475 em 2013. Os dados foram trabalhados por meio de estatística univariada. O perfil dos jovens abordados é semelhante e os dados sobre valores do trabalho também, chamando-se atenção para o fato de aumento na renda familiar durante o período, o que pode ser associado a políticas públicas de distribuição de renda. Quanto aos valores do trabalho, as maiores médias encontradas foram para estabilidade, em ambas as coletas, fato que reflete a proteção legal dos contratos de jovens aprendizes, que usualmente vigoram por dois anos, o que dá uma certa garantia e sensação de segurança aos jovens. As menores médias foram para Prestígio, o que denota a natureza das atividades dos jovens, usualmente repetitivas e rotineiras, usual em cargos situados em níveis operacionais das organizações. Importante notar que as médias de todos os valores aumentaram de uma coleta para outra, assim como o desvio-padrão, o que indica maior variabilidade dos dados. Os percentuais de respondentes, por nível de análise dos valores do trabalho, indicaram que a maior parte dos respondentes comungava e continua comungando dos valores Estabilidade, Realização no trabalho e Relações sociais em nível forte ou elevado, com sinais de decréscimo de uma coleta para a outra; apenas o valor Prestígio é comungado pela maioria em nível mediano ou intermediário, com sinais de aumento de uma coleta para a outra, diferentemente dos demais. Em seguida, foram dados sugestões de pesquisas futuras.
Assunto:	Administração Trabalho
Idioma:	por
País:	Brasil
Editor:	Universidade Federal de Minas Gerais
Sigla da Instituição:	UFMG
Departamento:	FACE - FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS
Curso:	Curso de Especialização em Gestão Estratégica
Tipo de Acesso:	Acesso Aberto
URI:	http://hdl.handle.net/1843/34613
Data do documento:	14-Dez-2016
Aparece nas coleções:	Especialização em Gestão Estratégica

Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.