Valores do trabalho:  um estudo longitudinal com jovens trabalhadores

Izabella Cristina Silva

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1843/34613

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor1	Kely César Martins de Paiva	pt_BR
dc.contributor.advisor1Lattes	http://lattes.cnpq.br/0189644589413057	pt_BR
dc.contributor.referee1	Victor Natanael Scwetter Silveira	pt_BR
dc.creator	Izabella Cristina Silva	pt_BR
dc.date.accessioned	2021-01-04T19:10:46Z	-
dc.date.available	2021-01-04T19:10:46Z	-
dc.date.issued	2016-12-14	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1843/34613	-
dc.description.resumo	O objetivo geral da pesquisa foi analisar como evoluíram os valores do trabalho de jovens trabalhadores, considerando-se duas coletas de dados (2010 e 2013). Para tanto, foram apresentados os conceitos de valores e, especificamente, de valores do trabalho, no referencial teórico. Além disso, procedeu-se à uma pesquisa, nos moldes de um estudo de caso duplo, descritivo e longitudinal, de natureza predominantemente quantitativa. A coleta dos dados foi realizada por meio de questionários, idênticos, aplicados em 2010 e em 2013 em jovens trabalhadores assistidos pelo Espro. Tanto a associação como os jovens foram escolhidos por critério de acessibilidade e via amostragem aleatória. Superando o cálculo amostral, as amostras foram de 670 questionários em 2010 e 475 em 2013. Os dados foram trabalhados por meio de estatística univariada. O perfil dos jovens abordados é semelhante e os dados sobre valores do trabalho também, chamando-se atenção para o fato de aumento na renda familiar durante o período, o que pode ser associado a políticas públicas de distribuição de renda. Quanto aos valores do trabalho, as maiores médias encontradas foram para estabilidade, em ambas as coletas, fato que reflete a proteção legal dos contratos de jovens aprendizes, que usualmente vigoram por dois anos, o que dá uma certa garantia e sensação de segurança aos jovens. As menores médias foram para Prestígio, o que denota a natureza das atividades dos jovens, usualmente repetitivas e rotineiras, usual em cargos situados em níveis operacionais das organizações. Importante notar que as médias de todos os valores aumentaram de uma coleta para outra, assim como o desvio-padrão, o que indica maior variabilidade dos dados. Os percentuais de respondentes, por nível de análise dos valores do trabalho, indicaram que a maior parte dos respondentes comungava e continua comungando dos valores Estabilidade, Realização no trabalho e Relações sociais em nível forte ou elevado, com sinais de decréscimo de uma coleta para a outra; apenas o valor Prestígio é comungado pela maioria em nível mediano ou intermediário, com sinais de aumento de uma coleta para a outra, diferentemente dos demais. Em seguida, foram dados sugestões de pesquisas futuras.	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal de Minas Gerais	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	FACE - FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS	pt_BR
dc.publisher.program	Curso de Especialização em Gestão Estratégica	pt_BR
dc.publisher.initials	UFMG	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Valores	pt_BR
dc.subject	Valores do Trabalho	pt_BR
dc.subject	Jovens Trabalhadores	pt_BR
dc.subject.other	Administração	pt_BR
dc.subject.other	Trabalho	pt_BR
dc.title	Valores do trabalho: um estudo longitudinal com jovens trabalhadores	pt_BR
dc.type	Monografia (especialização)	pt_BR
Appears in Collections:	Especialização em Gestão Estratégica

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